サービス業です。 いつも10時間拘束の9時間労働です。 休憩は取れるときは1時間取りますが取れないときはトイレと水分…

Question

サービス業です。
いつも10時間拘束の9時間労働です。
休憩は取れるときは1時間取りますが取れないときはトイレと水分補給のみです。10時間拘束とは休憩中使用で仕事場を離れることができずバックヤード待機だからです。
定時20時ですがそれから閉め作業で早く終わって20:15で
棚卸しや月末だと22:00過ぎることもあります。
給料が15万円の基本給に会社から見なし残業代と説明されている営業手当てが5万円ついています。
見なし残業は法律違反でないと調べましたが見なし残業を営業手当てとしてるのは違反でないのでしょうか？
ちなみに社員としては200名ほどの会社ですが店舗には4人しか常勤がいません。
以前3·6協定を開示するように聞いたところ『無いです。作成次第連絡します。』っと言われ何それ!?的に言われ作成しだい連絡から3年過ぎており当時の人事は違う部署に行きました。

毎月15時間程度の残業代が見なし残業で5万円は正当でしょうか？

Answer 1

みなし残業以前に、36協定が無い状態でこのような時間外労働が行われている時点で、労働基準法違反です。労働基準法では元来、法定労働時間8時間を超える労働を禁じています。すなわち、一般的にいう残業は原則として違法行為なのです。そこで、労働者と使用者との間で36協定があれば、例外的に時間外労働が許されるようになり、上記の違法行為が免罰されます。もう一度、36協定の有無を確認し、それで協定の存在が認められないのであれば、タイムカードや出勤簿のコピー、給与明細など、残業が行われていることを証明できるものを労基署に持ち込み、36協定が無いにも関わらず違法な残業が行われている旨、相談してみてください。

Answer 2

法律に詳しいわけではありませんが、
月２０日間、一日９時間の労働（＋１時間の休憩）、その労働に対する給与が１５万
ということでしたら、単純計算で、月１８０時間に対する給与が１５万。
時給換算で約８４０円です。
みなし残業代が５万ということであれば、上記の時給換算してみても約６０時間分のみなし残業代がついていると考えられます。

が、多分、そうではなく

９時間のうち８時間が規定の労働時間、１時間が残業という扱いかと思います。
それで再計算すると
月２０日間、一日８時間の労働（＋１時間の休憩）、その労働に対する給与が１５万
ということでしたら、単純計算で、月１６０時間に対する給与が１５万。
時給換算で約９４０円です。
みなし残業代が５万ということであれば、上記の時給換算してみても約５３時間分のみなし残業代がついていると考えられます。
毎日１時間の残業が必ずあり、日によって遅くなる合計が月１５時間ということであると、合計で３５時間。
みなし分で十分賄えているように見えます。

休憩が取れない分もある程度考慮しているのかもね。

法律に詳し方、一切のところどうなのでしょう？

Answer 3

労働基準監督署に聞いてみるのが一番早いです。