派遣社員と仕事の責任についてのお考えをご教示ください。（長文です。）

Question

派遣社員と仕事の責任についてのお考えをご教示ください。（長文です。）現在派遣社員として１年半程勤務しております。
かなり責任の重い仕事を任されていると思っています。
私の仕事内容次第では、取引先から会社の信用問題に直接関わってきます。
仕事を始めた当初は「派遣社員にこんな仕事を任せるのか？」と疑問に思いました。
辞めたくて仕方がありませんでしたが、年齢もありなかなか職が無くやっと与えられた仕事でしたので、責任持って、粗相の無いよう一生懸命やってきました。
上司からは「良く頑張ってるね」とか、正社員の人には「派遣なの？正社員かと思った」等の言葉をいただいているので、一定の評価は頂いているのかと思っています。

先日、新たな仕事を任されることになりました。
肩書きに「○○責任者」と付いています。
内容を見ると、かなり重要な任務です。
正社員を統括するような内容で、正直派遣社員がやる仕事内容ではありません。
各部署の担当者（正社員）が私に報告を上げ、私（派遣社員）が内容を把握し監督する役です。
もともと正社員の方がやっていた仕事ですが、その方が仕事の量が多すぎて負担だということで、
私にやらせようということらしいです。
なんか、納得いきません。
いいように安い賃金でコキ使われている気がしてなりません。
（ちなみに時給１１３０円、月３０時間以上の残業有り。もちろん交通費なし。正社員は昨年夏にはボーナスプラス臨時ボーナスが１・５ヶ月貰えるくらい羽振りがいいです。）
正社員になれる確約があれば、修行だと割り切って頑張れますが、そんな保障はありません。
（同じ部署で５年派遣をしている人がいて、正社員にして貰えないとボヤいていたので・・・）
派遣社員はここまで責任のある仕事を任されるものなのでしょうか？
私の隣には産休上がりのママさん正社員がいるのですが、彼女より私のほうが重い責任の仕事をしています。
私に任せるよりも、他に正社員がたくさんいるので、その人達に任せれば良いのにと思います。
直属の上司に相談して断る方がよいでしょうか？
派遣会社に相談しようとは思うのですが、契約更新がなくなったりしたらと思うと不安です。
せめて、正社員の給料並みの時給に上げて貰いたいです。

派遣で働いている方は皆さんどの位のレベルの責任を任されるのでしょうか？
皆さんのお考えや、実情等を教えていただければと思います。

追記、今度往復６時間かけての出張を命じられました。
出張手当なし、丸一日潰れるのに定時８時間分の勤務料金しかでません。（交通費は出ます）

補足

皆さんのご意見からするとやはり、派遣の範疇を超えているようですね。
派遣会社に相談しようと思います。仕事は続けたいと思っているので時給を上げて貰えるよう交渉しようと思います。
また、出張費も出ないならせめて残業代はつけて貰おうと思います。
聞き入れて貰えないという意見もありましたが、行動しないといいように使われるだけなので、頑張ってみます。

Answer 1

「派遣社員にこんな仕事を任せるのか」というのは、職種や契約内容によっては十分有り得る事ですし、信用問題に関わるような仕事に携わる事なんていくらでも有ります。
派遣先企業によっては、派遣社員に簡単で楽な業務しか任せない所もあるでしょうが、派遣にも色々な職種がありますから、そこは広い視野を持って考えた方が良いでしょう。
それに、たとえ簡単な仕事でも、電話のやりとり一つがトラブルに繋がったり、信用問題に関わる事だってあるのですから、どんな仕事でも責任を持ってしっかりやるのは大切な事です。

ただ、あなたの業務内容は分かりませんが、正社員の統括や監督を派遣社員に任せるという派遣先企業の意図がちょっと理解出来ません。
もし、単純に正社員の余剰の仕事を派遣社員に割り振ったという事であれば、それは本来、派遣先企業の人達がやるべき仕事であり、仕事の切り分けが曖昧というか、いい加減過ぎる印象を受けます。
そこは一度、派遣会社の担当者に相談されてはどうでしょうか。

出張に関しては、事前にその可能性について話はあったのでしょうか？
派遣社員の中には、家庭の都合等により出張を了承出来ない人もいる為、出張がある仕事であれば、派遣先企業が事前に説明をしておく必要があったのではないかと思います。
ちなみに、契約書に業務都合上の出張に関する明記はありますか？
「事前に了承を得る」、「出張規定に基づく」等の記載がないか確認した上で、これも、派遣会社の担当者に相談されてはどうかと思います。
ただ、今回は日帰り出張ですよね？
日帰り出張だと、旅費だけで手当は出さない規定になっている企業もあるので、確認は必要かと思いますが、貰えない可能性もあるでしょう。

同じ部署の人が５年派遣されているという事は、専門業務に該当するのかもしれませんが、労働者派遣法の改正（平成２７年４月適用を目指す）が施行されれば、派遣会社に無期雇用されていない派遣社員は、その企業では最長３年しか働けなくなります。
その後、直接雇用の可能性もあると思いますが、直接雇用＝正社員とは限りません。

本来であれば、あなたのように周りから高い評価を得ている派遣社員は正社員にすべきだと思いますが、今後、派遣先企業はどの業務においても期限無く派遣社員に仕事を任せる事が出来るようになる（※）為、派遣社員が正社員の代替になるのではないかと危惧されています。
※厳密には過半数組合等からの意見聴取が必要。

そういう意味でも、その派遣先企業の考え方や仕事内容等、そこで働くメリット、デメリットを良く考えた上で、今後の事を考えていかれてはどうかと思います。

Answer 2

一応、契約は派遣契約です。
私も最初は社員さんたちのサポートのような軽作業契約で参入しましたが、今では派遣先社員のサポートを飛び越えて、お客さん側の社員として働いています。私も現場からの評価は「よくやってくれる」「優秀だ」とのことです。残念ながら？本職よりも適任との評価なのでしょう。給料は参入当時の給料と全く変わりません。派遣先の社員の指導や指示出しも普通に私の役目です。周りには私より上流の契約で遊んでる人も居ます。

嫌気がさして、先月「辞めます！」と言いました。3年間我慢してようやくです。
なだめられて、あと少しだけということで、契約延長させられました。。
改善要望は何度か出しても自然に元通りです。
嫌なら辞めるか、辞める覚悟で派遣先に「契約と違います」と問題提議するしかないでしょうね。
私は問題提議しましたが、結局仕事を貰う側ですからさして動いてもらえませんでした。

周囲の意見は「そりゃあ、安く使えるんだからラッキーと思ってるんだ」とのことです。それを聞くと、やる気すら失せますよね。。

Answer 3

どう考えても、派遣の特権ないですよね。
他の方も書かれている様に、派遣社員の業務範疇を超えている
ように思います。

私自身、過去にあり得ない業務内容を追加され、ストレスから
胃潰瘍で潰れた人間です。（嘱託社員の業務管理と契約査定）
その時は、他の派遣社員との兼ね合いがあり、無理をしないと
どうにもならない状況でしたが、半年で精神面ボロボロになり、
胃潰瘍で緊急入院した為、更新せずに辞められました。

企業側としては、「派遣は、便利に使える者」です。
同様に派遣社員も「社員じゃない、派遣です」と言わないと
何でも良いじゃん、になっちゃうんですよね。

時給は、交渉して下さい。派遣は主張してナンボです。
出張に関しても、手当を出して貰えるように言いましょう。
最低でも通勤時間を上回る時間分の時給給金は欲しいです。

Answer 4

現在派遣社員で働いている主婦です。ありえない内容ですね。昨年まで私は、別会社の正社員として働いていたのですが、あまりにも負担が重くて、家庭第一の主婦としてはやっていくのが大変なので、派遣社員として現在の仕事を始めました。交通費はないですが、時給1700円、残業はあっても月に5時間以内、ほぼ定時退社、社員に言われた業務だけをする、その楽さは正社員の比ではないです。
派遣社員だけで働いてきた同僚は、「重い仕事」と言いますが、ずっと正社員をしていた私には、「言われたことのみをこなす」だけでもうすでに精神的に楽です。
派遣なのに、マネジメント業務をさせるなんて、給料にもよりますが、相談者様の時給でありえないです。
いますぐにでも、もっと高時給で楽な派遣業務の仕事を探すべきではないでしょうか？
派遣社員は派遣。正社員レベルの力を持った人でも、正社員並みの業務をする必要はないと考えています。
だって、それが派遣、だからです。