退職、転職についてです。 現在入社して一週間(正社員)です。 入社した会社は転勤(異動)が頻繁で、私ももちろんそれを…

Question

退職、転職についてです。
現在入社して一週間(正社員)です。
入社した会社は転勤(異動)が頻繁で、私ももちろんそれを承知で入社しました。
しかし母が突然入院し、寝たきりに近い状態になりました。我が家は父も忙しく、認知症の祖母もいるので父は余裕が全くありません。
兄弟は家を出ているので看病はできません。唯一いる私がいなくなれば母の看病は厳しくなってきます。
なのでこれは転勤のない会社に転職するべきなのではと考えています。
正直甘い考えだし会社にとってもそんなことは関係ないのですが、家族にとっては一大事です。
そこで入社一週間なのに一身上の都合で退職することはできるのでしょうか？
会社側ではさまざまな手続きが進んでいるはずです。保険とか
なのでもし同じ境遇にあったことのある方がいれば、その時どうしたとか、アドバイスとかを頂きたいです。
批判とかはなしでお願いします。すいません

Answer 1

親は重要です。
しかしながら、しないと私は思いますが、支払義務、大きな犠牲、私自身、親の注意については、無謀で、それでないのがグッドカンパニーである場合、上司は相談されます、しかし。
自己都合退職は常に可能です。
十分にいずれにしてもできます。
引退は可能かもしれません。
などと会社と話してください。
最善を尽くしてください!!

Answer 2

滅多とない良い会社なら上司に相談。
入社したけど微妙かなと思うなら退社の意思を上司に報告。
自分も入社した日にこりゃ無理だと思いましたが、さすがに一日で見切りをつけるのは申し訳無いと思い三日目に退社の意思を伝えましたよ。
１ヶ月以内なら何とでもなりますし、互いに時間が勿体ないですしね。

Answer 3

退職は出来るでしょう。

まだ入社して間もなくなら戦力といえる業務を担当してないでしょうし。

ただ、私はそういった理由で転職するのは、あまり得策に感じません。

転勤事例が出てから退職するのもアリだと思います。

在宅介護にとらわれなくても良いと思うので。

在宅介護も施設介護も、結局お金がかかります。

介護サービス、介護用品など。

転勤のない会社に就職したくて、居間の会社を辞めて別の「転勤のない会社 」つまり他に事業所がない小さな会社への再就職となると思いますが、

会社は、家族に要介護がいる人をなかなか雇用しません。特に介護を理由に退職した人が過去にいた会社は特に。

面接で入院・介護のことを隠して再就職活動すればいい、のですがやっぱり嘘は面接での言動で分かってしまうみたいで、

私の場合は、やはり要介護者である母のことが落ち着くまでは、再就職活動で良い結果を得られませんでした。

産休・育休・介護休暇があるのは一部の大手企業か黒字企業。

残業・今日出勤・転勤がなく会社、有休
・産休・介護休暇が取りやすい会社は、入社するの厳しいですよ。

私は、会社が早期退職するよう圧迫面接をして早期退職を決意して会社に告げた直後に、たった一人の家族である母が脳出血になりました。

退職は撤回できない、他の早期退職者が有休消化しながら再就職活動を始めているのに、私の所属部署は有休消化させてくれないし、再就職活動どころか母の病院通い。

失業してからは、母をデイサービスに通わせて在宅介護しながら再就職活動。でも私の場合は、在宅介護だとやはり再就職活動が出来ない。かといって私が介護に専念するほど母の年金・貯蓄は多くない。

特養入居申込をしながら、民間介護施設に母を入れることにしました。もちろん、母と母の親戚に同意のうえ。母を施設に預けた後、正社員で再就職しました。

在宅介護はしなかったわけじゃない、真冬の2ケ月しました。やらないよりはやるべき。でもやってみて、取り返しのつかないことがある。それは介護を理由にした退職・転職。

私は、母の年金・貯蓄の底が見えてきたら、役所に相談します。

介護に専念といって親の年金・貯金で生活して、お金ないと言う人より、その時できることを全力でしてますから、怠惰ではありません。役所もそれくらい分かるはず。

親は大事です。しかし親の介護のために自ら大きな犠牲を払う必要はないと、私は思います。

Answer 4

全く問題なく出来ます。
と言うか、そこまでの状況になっているのに、
引き止めるような会社なら、辞めた方がいいです。

仕方ない状況とは言え、会社には迷惑を掛けるので、
早めに話して退職する、移動しなしで働けるようにしてもらう、
など、会社と話し合ってください。 頑張れ！！