勤務先の会社がいわゆるブラック企業だと思い、相談させて頂きます。 コピー機販売をしている会社が運営する訪問介護部門で働…

Question

勤務先の会社がいわゆるブラック企業だと思い、相談させて頂きます。
コピー機販売をしている会社が運営する訪問介護部門で働いています。

社長と入社面接時の話では残業はほぼなく、土日祝日休みだというお話でした。

ですが、入社してみると祝日出勤を強要され、空いている時間は営業に回るという事にされていました。空いている時間に書類作成などをしていると事務の方から何をしているのかと連絡がきます。メールで連絡をした際にもミスなどがあるとその日の終業メールで見せしめにされてしまいます。

本職は介護なのに、実際に要求されていることは営業成績です。

タイムカードがなく、予め残業代込みの給与です。ですが、それも面接時には話がなく、こちらが面接時に伺った際には残業代も考慮するとの返答でした。実際には18時終業のはずなのに19時まで残って仕事をする日が多く、それでも残業代はつかないので手取りは毎月同じです。資格手当以外はなく手取りの額も働きに見合ったものではありません。

移動の交通費も毎回立替で次の給与と一緒に振り込まれますが、明細に記載はありません。賞与もありません。

この一年間で入社して一週間以内に辞めた人は3人もいますが、社長は毎回激怒するだけでどうしてそうなったのかを考えません。

産休育休についても考慮するという話でしたが、実際には育休明けの人の子どもさんが熱を出して休んだ際には社長はあからさまに嫌悪感を示していました。

このまま働き続ける事も辛く、気力もありませんが介護を必要とする利用者様を放り出す事もできませんし、したくありません。

こう言った際には労働基準監督署に相談すると良いのでしょうか？

アドバイスを頂けたらと思います。よろしくお願い致します。

補足

詳しいアドバイス、ありがとうございました！ありがたく参考にさせて頂きます。
まずは個人で動くのではなく労働組合を作って動きだそうと思います。

Answer 1

この日、労働者は自衛仕事を切らすか。

Answer 2

まず残業代がないいわゆるサービス残業は労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。タイムカードがなければ手書きでもいいので労働時間を記録し労働基準監督署に申告しましょう。
裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

労働基準監督署に申告し改善するには労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話し合いの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=em
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話し合いができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

Answer 3

グサッ
ブスッ
可愛いがいいね？

ナイフの保有は長さがどれくらいから銃刀法違反になるのか？
最近は、労働者に自衛職が不足しているの？