【至急】再就職先が求人内容と実際の勤務内容が違った場合、すぐに退職するのは 少し待った方がいいでしょうか？ 2月…

Question

【至急】再就職先が求人内容と実際の勤務内容が違った場合、すぐに退職するのは
少し待った方がいいでしょうか？

2月に会社都合で離職し、4月から新しい職場で勤務している26歳女です。販売職の正社員で年間休日105日、昇給なしボーナス無しの職場です。
賃金も最低限でとても安いのですが、片田舎の販売職で年間休日105日が中々無く
休日日数に惹かれてこの会社に再就職しようと決めました。

ですが同じように正社員で勤務しているスタッフに聞いた所
社員はGWやお盆、年末年始は休まず出勤、月休みは5日だけ
との事…。

販売業は土日祝が忙しいのは当たり前だと思うので連勤は仕方ない、と
思っていたのですがここまで求人内容と実際の勤務内容が違うのは初めてで…
採用の電話を頂いた時も休みは105日ですよね、と念を押して聞いた所
間違いないです、と言っていたのに…

繁忙期の連勤も、スタッフから「採用の時に聞かなかった？」と
言われたのですが、寝耳に水でした。

前職がブラック企業で最終的に会社倒産(人生で3度目)によるリストラだったので
次こそはまともな会社に再就職を…！と意気込んで就活をして
なんとか再就職が決まり、喜んで蓋を開けたらこの有り様……
また変な会社に就職してしまった…と、いい歳して帰宅後に泣いてしまいました…。

今週末に本社の人事担当者が支店に来るそうなので、
私のシフトはどうなるのか、休日は確保してもらえるのか、という点を聞こうと思っているのですが
その結果次第では、この会社を退職しようと考えています。

入社して数日で辞めるだなんて、20代半ばで社会的にやってはいけない事だと思うので
できれば辞めたくない、でも自分の納得した勤務内容じゃない…
と、考えが揺れています…

支離滅裂でごめんなさい
あまりにも自分が情けなくて涙が止まりません。

早めに辞めるべきか、もう少し様子を見て続けるべきか…
失業手当の給付はまだ残っているので支給再開はできる状態なのですが
今後自分はどうしたらいいでしょうか
アドバイス頂けたらうれしいです。

Answer 1

転職や就職で重要視するのって、給与や休日や残業の有無ですよね！
長期勤務希望する上で大事だと思います。
自分も入社して1日で辞めたこともあります！ 面接時の内容と勤務している社員の話でかなり勤務体制（休日やサービス残業有）が違ったので辞めました。
大抵入社して3ヶ月間は試用期間なので、自分や会社側がその会社に合うか？試す期間でもあるので、会社には悪いですが自分の体調等もあり、1日で見切りをつけました。

もし質問者様が数日で今の会社を退職して次他社の面接受ける時に職歴に書かなくても大丈夫だと思います。 会社側が雇用手続きしてない場合ですけど。

女性は結婚して専業主婦か昼間のパートで働くことも出来るとは思いますが、例えば話ですが、独身のまま30歳40歳になっても休日日数が少ない会社で、やっていけるか？ 将来を見据えて判断してみると良いかと思います。

まだ若いのですから焦らず頑張ってください！ 半年、一年とかで頻繁に転職だけはしない方がいいですよ！ 会社側は長期勤務して貰いたいのが本音ですから

長々とすみません！

Answer 2

我慢する方が馬鹿です。
職安に苦情をいれるべきです。

Answer 3

労基法では、採用時に明示された労働条件と実際とか違った場合には、即時に労働契約を解除できる、ということになっています。

が、あなたの場合、あくまでも所定休日は105日で、休日出勤があるだけだ、ということでしょうね。

「休日出勤はない」という特約をつけたのでない限りそれは労働条件ではないし、「休日出勤はない」ということを確認した上で入社したわけでもないし……。

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