会社の昇格面接試験って、曖昧な質問に対する回答で合否を判定されるものなのでしょうか？

Question

会社の昇格面接試験って、曖昧な質問に対する回答で合否を判定されるものなのでしょうか？うちの会社の面接試験の合否は業務の問題点とその解決策のPDCAを理路整然と説明できるかのようです。また、質問は「どんな仕事をしていますか？その仕事の問題点は何ですか？」と聞かれます。

そんな曖昧な質問ですが、「会社の課題＝自分の課題」と考えれない人は昇格させるに値しないと判断されるために、必ず部門方針課題の内容をテーマにしなくてはいけないみたいです。
また、問題点は問題発見能力を確認するために他責でなく、必ず自責の内容を説明しなくてはいけないみたいです。
（NG回答）顧客から緊急の仕事要請が多いが、△▲しています。
（OK回答）○●に興味がないひとが多いので、○●に関心を持って貰う取組を行っている。

うちの会社の昇格面接試験のように、曖昧な質問をして、従業員の資質を判断するのは、他社でも一般的なのでしょうか？

私は専門職だから、仕事の苦労を多くの人に理解して貰うことが難しく、合格率約30％の主任登用試験には永遠に合格できない気がして、心配でなりません。1

Answer 1

面接試験といっても、口頭ではどうとでも言えるので、そこに大した意味はないです。
実際には、実績的に最初から昇進させるべき立場にある人がいるので、会社によっては基本的な事項の確認だけになっていることもあります。
結局は実績と、もともとの素養です。リーダーにまったく向いてないっていう人もいますしね。