40歳前半の夫が仕事を辞めたがっています。転職したいと。

Question

40歳前半の夫が仕事を辞めたがっています。転職したいと。40代前半の夫ですが、仕事を辞めたいと言っています。妻としてどうしていいかわかりません。
大卒以来20年今の会社に勤め、そこそこの企業です。
仕事で嘘をつき、隠蔽しようとした所、親会社からの指摘により会社のバレ、社内に居場所がないと。。。
会社からの信頼も無くなり、親会社から勤め先への信頼もなくなりました。
夫のやらかした重大な問題は夫の責任であると考えていますが、正直会社の責任であるとも考えています。
残業あまりにも多く、休日出勤当たり前なので、一人の人間への仕事量が尋常ではありません。その為に、仕事を増やしたくない為にやってしまったと。
今後、何らかの処分があります。降格または減給と予想しています。
ブラック会社ですが、年収、安定性を考えると、転職をススメル事を渋っていまします。
そして恐らく仕事が出来ない部類に入ります。
結婚したばかりで、今後家族が増えたり、教育費や自分たちの老後、将来が怖いのです。貯蓄も100万程です。
不安材料が山積みで、少しづつ問題点を解決してるなか、今回の出来事です。
ですが、夫の様子が少し前から変で、精神的な病気や過労死してしまってからでは遅いのも分かっています。
転職に対する、デメリットが大きく感じ、考えは夫の支えになりたいと思うのですが気持ちがついていきません。
これと言ったスキルやキャリアなどの強みも無く、年齢的にも転職はあり得ないと結論に至ったなか、今回の出来事が発覚し、どうしてよいかわからず、途方にくれています。パニック状態で整理がつかいのです。
この様な、人は転職するべき？
その他アドバイスお願い致します。
また残業の事も先日質問させて頂き、社風など記載しておりますので、そちらを合わせてご覧頂いた方が、より把握しやすいかと思います。

Answer 1

精神的に病んでるようなら、辞めてはどうですか？
再就職は大変だと思いますが、病気になってしまっては見も蓋もないです。

Answer 2

ブラック会社ならやめて当然です
給料はきちんと払ってもらって下さい

Answer 3

Ｑ労災いたずら起きてる職場の特徴は？
Ａ
１）まばたきない目でいらいらしている者がいる（緊張したりいたずら方法がわからないときの目）
2）係長など管理職がアムスエラーする
３）
礼儀を教えると反発する
（礼の目的は正しいことを教えてもらう
高校野球で審判に礼とするのはそのため、つまりうそが正しいと思う心がある、）
４）背中を軽く叩くと怒り出す
（良いことをしてる場合怒らない、バッターがホ一ムラン打った後叩かれてもおこらないのと同じ、
これはばれると叩かれるうそをついているとおきる）
５）
悪口を言う、
（悪口をいうのは自分に自信がない、健康、仕事、能力に自信がない＝いたずら労災事故が起きている）

Answer 4

社会の風潮を変革しましょう！
環境が悪い！
大量の仕事をさせる監督者の無能！

彼らの自己責任を成立させましょう！