うちの会社、給料等に問題があると思うんですが・・・・。

Question

うちの会社、給料等に問題があると思うんですが・・・・。①給料が求人票とまるで違う。

②何年も勤めているのに昇給がない（するといってもしない）

③十数分遅刻しただけなのに欠勤扱いで給料から１日分引かれる

④勝手に有給を使われている

これって普通のことなんでしょうか。教えてください。

Answer 1

まずは、労働基準法に照らし合わせてお答えします。

①労基法では、労働条件の明示が定められています。しかし、これは会社から労働者
　個々人に明示される労働条件のことを指します。そのため、ハローワークやその他の
　求人情報に掲示する内容はこれにあたりません。労基法上は問題ないと思われます。

②昇給をさせなくてはならないというきまりはありません。ただし、就業規則に昇給に関して
　記載があった場合は、その限りではありません。ただ、昇給に関しては就業規則に
　記載する義務がないので、記載のない可能性が高いと思います。

③労基法に抵触します。（違法の可能性があります。）
　従業員の行いに対して給料を引く、時給を下げる、ことを"減給の制裁”と言います。
　労基法で、“1回の制裁額が平均賃金の1日分の半額を超えることはできない”と定められて
　います。また、減給の制裁は就業規則に定められている必要があります。
　③の内容が就業規則に定められている場合、就業規則が違法と思われます。
　就業規則に定められていない場合、制裁自体が違法です。

④状況がわかりません。
　参考までに、有給休暇は労働者が自由にとることが許されています。会社から日付を
　指定することは一般的にできません。（労働者と書面にて協定を結んでいる場合は、
　時季を定めて計画的に有給を与えることはできます。）

現実的な側面からお答えします。

上記のような内容で会社と交渉することは大きな労力を要します。
何年もお勤めになられているようですし、会社側と敵対するような
交渉はお勧めできません。
④の内容にもよりますが、“すぐに転職を！”というほど悪い労働条件とも
思えません。
③についても、まずはご自分が遅刻のない状態を作った上で、
会社側と相談されてはいかがでしょうか。

その上で、納得がいかないとおっしゃるのであればここではなく、
信頼の置ける機関、または有資格者に相談することをお勧めいたします。

※やろうと思えば、これまでに遅刻によって引かれた給与の一部は
　請求することが可能だと思われます。

Answer 2

①求人時と状況が異なっているケースがありますので、一概に間違いとは言えません。

②昇給するだけの実績がなければ（長く勤めりゃいいってもんじゃない）、昇給しなくても仕方がありません。

③これはおかしいですね。残りの何時間かはちゃんと働いているわけですから、1日分カットはやりすぎです。

④5日だけ自由に使える日があれば、問題ありません。

Answer 3

これは会社ではありません。

Answer 4

普通のことではありません。
労働基準監督署にかけこみましょう。
行政指導をしてくれます。
会社側に自分の名前を知られたくないのなら、匿名でも行政指導はしてくれます。