私は臨時職員です。 上司(正職)より業務外の仕事をさせられそうです。 それも、上司が移動前の部署の数年前の仕事を…

Question

私は臨時職員です。

上司(正職)より業務外の仕事をさせられそうです。
それも、上司が移動前の部署の数年前の仕事をです。その当時、私は入社しておりません。

この仕事、私はするべきでしょうか？
それとも、お断りしてもよいものでしょうか？

今月より再就職した先での出来事です。私は断るつもりでいるのですが、皆様のご意見をちょうだい出来ないでしょうか。
よろしくお願いします。

Answer 1

非正規職員だから断れる、とも言えるし

非正規職員だからこそ今後（長期雇用・正職員登用）を考えて引き受ける。

いずれにせよ、断れば質問者さんの立場・心象は悪くなります。

私は正社員経験しかないのですが、自分俄どんなに大変でも人に頼んだり手伝ってもらわないので、人を手伝うことは私には「業務外」でした。

だから、スキルの低い派遣社員の手伝い・休んだ派遣社員の代行・他部署の応援など嫌々やったり、断っていたら会社からの評価は低くなりました。

真っ先に出産退職の後任として赤字営業所に飛ばされ、さらに関連会社に出向、早期退職では真っ先に狙い打ちされました。

「損して得とれ」
「長いものには巻かれよ」
「出る杭は打たれる」
「郷に入っては郷に従え」

とはいえ、１度業務外を受けると「頼めばやってくれる人」になります。

判断が難しいところですが、私は性格的にやはり業務外は拒否します。

それで何度も立場を悪くしてますが、仕方ないと納得してます。

Answer 2

正社員は業務の移動命令には基本逆らません。

契約社員だと業務の種類も特定されていると思うので、
契約は解除できると思います。

ただ、それ以外あなたの雇用の場がないといわれたら
考え物ですね。

とりあえず、ちょっとやって無理ならばやっぱりできませんというのが
どちらの言い分にも配慮されてるのではないでしょうか