休日出勤について 大会社の末端のパート従業員です。土日祝日休みの契約で働いています。が、忙しいと休日出勤を命令され…

Question

休日出勤について

大会社の末端のパート従業員です。土日祝日休みの契約で働いています。が、忙しいと休日出勤を命令されます。用事があるので断ると 「出ないのなら人事異動させる」と脅されます。
この会社は、パートでも人事異動をされられます。休日出勤しても、会社は、年中無休だからと手当てが付きません。
会社は、パート従業員を切って短時間のバイトや派遣を雇いたいと言っています。
どーしたら良いと思いますか？

Answer 1

１．雇用契約書又は就業規則の内容を確認すべきです。
２．勤務地・職種限定の契約であれば、転勤・職種異動は不可です。改めての雇用契約を更新する必要がありますが、本人同意なしにはできません。
３．休日出勤時の手当てとは割増賃金ことでしょうか。
４．割増賃金であれば、法定労働時間を超過しているのであれば割増賃金は支払わねばなりません。
５．法定労働時間内であれば、時間×時間給のみ賃金となります。
６．パート従業員の低賃金労働者への入れ替えは、容易にはできません。合理的理由が必要です。また、パート従業員は雇い止めか解雇となるので、合理的理由と本人同意が必要です。
７．ご本人としては、これらの事由を念頭に主張行動すべきでしょう。