先日、働いていた会社をクビにされました。

Question

先日、働いていた会社をクビにされました。理由は人件費削減の為ですが、会社は個人経営で何の保険もなく立ち上げて2〜3ヶ月ほどです。私は2ヶ月ほど働きましたがもともと人の紹介で働き始め契約書もありません。
（当初の話ではすぐに株式会社に変更するのでその時に社員になれ、契約書を頂く流れだったのが会社の利益を考えて株式会社は来年にする、と急遽方針がかわり契約書も貰えず社員にもなれていない状態です）
この会社に入る前、私は契約社員ではありますが2年ほど働いていた会社があり、環境もよく小さいながら役職もありました。
ただ社員で働きたいと言う気持ちが強く、また紹介者が信頼できる（と思っていた）ので全て廃ててこの会社に入社したのに、、、とかなりショックです。
社長は急なクビということもあり4月.5月の2ヶ月分の給料保証を約束してくれ、その時は口約束で了承しましたが、その後よく考えたら4月分は3月働いた分の正当な給料であり、急遽クビにした事に対するお金ではないと気付きました。
また、仕事をするにあたり免許が必要だったのでちょうど1週間前に親にお金を借りて教習所に通い始めたところで、私としてはどうせクビになるなら借りてまで急いで取りに行く必要もなかったのに。とお門違いかもしれませんが腹が立ちます。
今回、その事を伝えようと思って連絡してましたが1日たっても社長から返事がなく、そのいい加減さにもかなり憤りを感じたました。
何の保証も、契約書もない会社ですがせめて給料とは別に2ヶ月分くらいの金額を請求することは出来るのでしょうか？
またもし良い方法、アドバイスがあればどうか教えてください。

Answer 1

・即時解雇（予告なしの解雇）の場合でも、要求できるのは平均賃金の30日分の手当だけです。

・解雇無効を主張し、「合意の上で退職する。それまでの賃金を支払う」という内容での和解ができれば、それまでの賃金を受け取ることはできるでしょう。
が、労働審判で解決するにしても、3ヶ月～6ヶ月程度の日数が掛かります。

※本筋の話とは別ですが。
「会社」と「事業所」の区別がついていない（区別していない）人が良くいますが、あなたの勤め先も「個人経営の会社」ではなく「個人事業所」では？