有給休暇について。 この８年くらい、有給休暇をほぼ取っていません。理由としては、人手不足などの理由でした。それは、…

Question

有給休暇について。

この８年くらい、有給休暇をほぼ取っていません。理由としては、人手不足などの理由でした。それは、口頭で言われたのみ。有給をとったら１日につき三千円引きますと聞いていました。今は、廃止になった感じです。しかし、今年に入り他の支店の社員から 普通に有給休暇を取ってることを聞きました。有給を取らせないと言うのは、同じ会社でも 1つの支店のみ。その有給ですが月の公休が7日以上から有給使えるとの事です。しかし、月給では無いため 月に7日も休みがあれば家計にひびきます。この会社のやり方は、仕方ないのでしょうか？詳しい方のみ 宜しくお願いします。

Answer 1

有給休暇は、労働者の権利です。
申請すれば使えます。
会社に拒否権はありません。
もし会社が拒否したら違法です。

会社には「時季変更権」があって、その日に休まれると
会社の運営ができない場合のみ「他の日に変えてくれ」と
言うことはできますが、単なる人手不足では言えません。

「月の公休が7日以上から」のような条件をつけて
有給休暇の取得を拒否するのも違法です。

また、有給休暇の取得を理由とする不利益取り扱い
（減給や、査定でのマイナスなど）も法律で禁止されています。

他の支店では有給休暇を取得できているとのことなので、
この支店長だけが労働基準法を守ろうとしていないんですね。
とりあえず申請して、拒否されたら労働基準法違反として
本社に言うか、または労働組合があれば組合から会社に
交渉を申し入れてください。

Answer 2

年休は労働日にしか取得できません。
月の所定休日数が7日間なら、その7日間に年休を取得させろということはムリがあります。

Answer 3

胡麻すり支店長の元で、勤務することになったのが、悲劇の始まりです。
週5日以上の勤務であれば、貴方は、毎年20日の休暇を付与され、今年度は前年度の分と合わせて。40日の休暇を取得できます。
有名無実の噂に踊らされてきた、あなた自身の、労基法を知らない無知がこれらと絡み合って、損をしてきました。
人手不足は、あなたの責任じゃないのに、責任を感じさせるように仕向けた、支店長の策略に、まんまと載せられたのは、あなた自身です。誰も人手不足の責任はあなただなんて言ってないでしょ？
なんで休暇取得を、遠慮しなきゃいけないんですか？
有休休暇とは、どういうものかはURLをごらんなさい。
給料が出るから有給なんです。減るとお考えなら、今まで通り我武者羅に働いてください。http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87

Answer 4

8年取らずに我慢出来るなら今後も我慢出来るでしょ？