なにが正しいか分からなくなりました

Question

なにが正しいか分からなくなりましたお世話になります。

30人程度のメーカーに勤めています。
官公庁や大手の研究所等が主な顧客で、
トップメーカーだといっていただけることもあります。

昔から○○(勤め先)だから・先輩が良いといっていたから、
と買ってくれる方が多いですが、最近は他社に負けてきています。
性能、デザイン、他社のが良いなと思う要素はいくらでもあります。

会社からは基本給のみで、残業代は一切出ません。
利益が出すぎたときには税金対策で期末手当を出していたそうです。
4月からの目標を自信満々に見せられましたが、
「粗利で￥○○○．－ この金額を達成した場合は、残業時間相当の手当てを支給する」
とありました。

社長の言い分はこうです。
①利益の出るか分からない残業にお金を払いたくない
②営業の移動時間あ19時から打ち合わせの場合、待ち時間・移動時間に払いたくない
③中小企業は皆残業代を出したら簡単に潰れる
④鶏の卵が先か、鳥が先かみたいなもの
⑤先に残業代を払ってつぶれるか、後で安泰だと分かってからもらうかの違い
(そんな気に留めることではない)
⑥弱肉強食の時代だからしょうがない
⑦今の法律は中小企業を守る規律が何もない。法律をちゃんと守っていたら潰れる
⑧恩情を持って社員を精一杯守ってる

3、7について言いたいことは分かります。たしかに法律は守ってくれないのかもしれません。
40,50代のほかの社員が転職できるとも思いません。(あまり自分から動けない方々なので)
だから守っているというのが理解できなくはないです。
でも全く納得はいきません。

中小企業なら仕方が無いのでしょうか？
中小で働いてるほかの方はいかがですか？
残業代は出ますか？

こちらもよろしくお願い致します。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14125388359

Answer 1

残業代は出ます。
出さなくてはいけません。
いまどきそんな会社があることが不思議です。
ただ、会社側や上司がそれは残業ではない、と判断されたらそれは残業ではないので残業代は出ません。