正社員で事業内容が人材派遣業？ 工場の求人情報を見ており、 雇用形態は正社員、転勤なしと書いてありますが 事業内容…

Question

正社員で事業内容が人材派遣業？
工場の求人情報を見ており、
雇用形態は正社員、転勤なしと書いてありますが
事業内容を見ると「○○の製作 人材派遣業(特-○○○○○）」のように書かれています。これは採用後、別の工場へ派遣されることもあるのでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

会社を設立する時は、定款（ていかん）という書類を作って、法務局へ提出します。

一般的に「登記」と呼ばれる手続きです。

その定款には、その会社が【何をする会社なのか】を書く必要があります。

定款に「〇〇の制作」とだけ書いて登記したのに、
勝手に人材派遣をやると法律違反になります。
そこで定款に「〇〇の制作」「人材派遣」と書いておけば、両方できる訳です。

※事業内容によって、免許や許可が必要になる事もありますが、
まずビジネスをスタートする為の条件が、その定款です。

求人募集に書いてあるのは、
「うちの会社は、こんな事業をやってるんですよ」
という事を表示してる訳です。

だからと言って、
「工場の求人に応募したはずなのに、不動産屋の営業をさせられる」
なんて事は、ありません。

※違法な求人では、ありえるかも知れませんが（笑）

普通は、工場の求人なら、工場で働く人を募集しているので御心配なく。

ただし、工場が幾つかある場合、勤務地が希望通りになるかは不明です。
（転勤とは違います）

それ以外だと、どっかの工場で応援が必要な時は、そっちへ行ってくれ（一時的に）、
最初の期間だけは、〇〇県の△△工場に回される（研修名目で）、
等があるかも知れません。

基本的には、工場の求人なら工場のスタッフですが、
派遣に回される可能性も無きにしもあらず、といった所でしょうか。
※よっぽど使えない場合や、どっかの工場が閉鎖されて仕方なくとか。

いずれにしろ、応募するなら面接を受けて話を聞き、
「工場なのに、派遣的な仕事も含まれるのか？」
と質問すれば良いだけです。

もし仮に向こうが「ある」と言って説明をしてきても、
無理して働く必要が無ければ、そこを断って、別の制作スタッフを探せばいいだけです。

※そういう会社は、入ってもロクな事が無いので。