東大卒で仕事ができない社員と中卒で仕事ができる社員だったら どちらが必要ですか?

Question

東大卒で仕事ができない社員と中卒で仕事ができる社員だったら

どちらが必要ですか?

Answer 1

１００％中卒で仕事ができる社員

僻みとかじゃなくて、マジに。。。

ちなみに、東大卒の方と３回ほどお仕事する機会がありましたが、
一人は新卒一年目なのに、１０年選手の言ってることを全て理解し、
要求通りの業務をこなしてましたよ。（すんげーと思った）

それ以外の二人は、あー、なーんだ、緊張して対面するのが
あほらしーって思うぐらいの普通の人たちでした。
（出来る・出来ないも、ホントに普通）

たぶん、東大の中でも宇宙人とよばれる方たちは、
民間企業では、なかなか会えないのかなー？なんても思いましたよ。。

Answer 2

うーん、質問者さんの「仕事」内容が具体的でないのであいまいになりますね。
仕事内容にもよるので。

中卒でも運転免許など何か免許・資格を持っていて、それが活かせるのなら学歴は全く関係
ないですよ。
でも免許でも専門的なもの（看護師など）になりたいのなら、せめて専門学校は出なければみ
たいなものもたくさんありますよね。
中卒者で資格なしで、ってことになるとどんなに仕事ができても限られた職種しかないでしょうね。
それがイヤなら資格くらい取らなくては、というのが世の中ではないでしょうか。

一方、東大卒は中卒者よりは遥かに仕事の選択肢は多い。
中退、じゃなく卒業しているくらいなのですから、少なくとも専門分野については未経験でも
将来性は買われやすいと思います。少なくとも勉強量に関しても相当でしょうし、質もありますから。

でもどの企業も本当に求める社員の素質は人柄です。その人の性格・才能・やる気がある人が
どの企業にも選ばれるのです。（まあ、会社との相性もあるけど）
もし中卒者でも学校に行きたいのなら、働きながらでも高校に進学すればいいし、
東大卒でも就職後全く努力もしないのであれば、評価されずいらない存在になってしまう。
その人の将来の描き方一つと思うんですけどね。

ちなみに回答者で「東大卒と中卒は同じ会社にはいない」と書かれてる方がいますが、どう
でしょうか？
大手企業なんかは、製造部門は中卒者もいて、戦略部門は東大卒なんてのも多いんじゃないでしょうか？
でもその会社の社員であることは変わりはない。（まあ、待遇なんかは違うんでしょうけど・・・）
学歴だけでは、仕事の判断材料にはならないんですよ。きっと。

Answer 3

東大卒が必ずしも勝ち組では無いらしい、東大卒のホームレスが居るんだぞｗ

Answer 4

会社の置かれている状況、職種や業種、その他の要因に左右されるでしょう。
育てるだけの時間や猶予があり、知識の吸収や向上心が要求される仕事内容であれば、
仕事の出来ない東大卒であっても、成長の可能性を期待するという対応が多いのでは
ないでしょうか（実際、入社したての大卒は、経験のある高卒より仕事が出来なくて当然）。
また、卒業大学のブランドがひとつの仕事上の武器になるような職種もあります。

逆に、即戦力を今すぐ欲しい状況、知識や向上心よりフットワークや体力、人柄、
その他「学歴と相関性の低い要素」が非常に重要になるような仕事内容であったりすれば、
当然後者が優先されると思います。

年齢の度合いや経験の深さも関わってくるでしょう。４０歳になってまだ仕事のできない東大卒、
というのはより厳しいでしょうし、４０歳になってその仕事に付いて既に一定以上の評価を受けている
中卒、であればより有利だと思います。

大企業であっても、本社と工場などで方向性が異なり、本社では東大の方を時間がかかっても育て、
工場では仕事の出来る中卒にすぐ頑張ってもらう、という対応もあると思います。