即日解雇を受け、これから簡易裁判なのですが、こちらからの解雇予告手当の請求に対して雇用主から支払いの異議申立(異議の理由…

Question

即日解雇を受け、これから簡易裁判なのですが、こちらからの解雇予告手当の請求に対して雇用主から支払いの異議申立(異議の理由は特になし)がありました。
無料の労働問題の電話相談で「解雇事由証明書を配達証明で雇用主に提出を依頼して下さい。」とアドバイスしてもらいました。
ただ1つ肝心なことを聞き忘れ困っています。
解雇事由証明書を提出して下さいと雇用主に依頼する時、
どのような文章で書けばよいか?
良い文面について、アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

文面は単に
ｘ月ｘ日までに解雇事由証明書を発行して下さい。
と書けば良いかと思います。
労基法22条により延滞無く発行しなければならないので、期日は近い日でもかまわないでしょう。
郵送して欲しいなら返信用封筒などはあった方がいいかな？
（郵送希望ならその旨はっきり書く事）
請求したからと言って会社が素直に従うかどうかは別ですけどね。
ついでに言えば配達証明じゃなく、内容証明にすべきだし、本当は直接取りに行くべきです。
そういうのがこちらの本気を見せ付け、相手にプレッシャーになるのです。
さらに、内容証明も弁護士名で行った方がより効果的です。
（もっとも、軽いジャブ程度ですけどね）

でも、、
そんな調子でうまく行くんですかねぇ？
予告手当だけでいいんならお手軽でやってもいいですけど、ちょいと手順が間違ってると思うし、
異議申し立てされたという事は地裁で本訴になるんでしょ？
弁護士がいないと本訴は厳しいと思いますよ。
書類一つとったって、それなりに方式があるんだし、いちいち聞いて書く訳にもいかないと思いますよ。
それに無料の電話相談に無料の知恵袋、
ちょいとどうかと思うけど、、

Answer 2

↑そう。

無料で済ませようとする人は所詮無料のアドバイスで終わり、最後は無料であったことを悔やむって事ですよ。