会社(大阪市淀川区) 2月末に退職扱いにされました。一週 間前に上司より、名古屋支店への転 勤の内示を聞かされ、二日間後…

Question

会社(大阪市淀川区) 2月末に退職扱いにされました。一週 間前に上司より、名古屋支店への転 勤の内示を聞かされ、二日間後に私 の通院と妊娠6ヶ月の妻の体調、帰省 手当もでず、赴任することで家計の 出費も増えることを考え拒否しまし た。上司からは転勤を断った場合、 会社に残ることはできないと言われ ました。また、印刷された退職届に 無理やりに署名捺印をさせられまし た。 あまりにも無意識な急な出来事で、 妻も体調を壊し、保険証も取り上げ られ、妊娠中の妻や風邪をひいてる 子供(1歳9ヶ月)や通院している私も自 費で、病院に支払いをしています。 離職表も総務担当が、自宅に送った と言いながら、ハローワークに12日 まで提出してなく、理由も本人の自 己都合によるものと書かれてました 。 勝手に辞めさせておいてこれはない と思いませんか？ ハローワークも失業手当の申請で自 己都合としか処理してくれません。 何か方法がありませんか？

Answer 1

ことが終わったあとで挽回するのは並大抵の努力ではむずかしいです。

退職届けをだすということは自己都合退職なので署名捺印なんて簡単にしてはいけません。勝手に辞めさせたというのはあなたの実感であって書類的には違います。もうハローワークに相談はしたかもしれませんが形式上自分の意思で転勤拒否をし退職したことは間違いないのでどうにもならないでしょううね。

Answer 2

労働基準監督署の「あっせん制度」を利用してみては如何でしょうか？

http://www.roudousha.net/tools/070assen.html

私はこれで問題解決を図った事があります。

なおあくまで任意の制度ですので会社側が拒否した場合にはあとは民事訴訟などしか方法はありませんが、署名捺印をしてしまっている以上、難しいですね。

警察・刑事という回答もありますが、あくまで民事であり民事不介入と言われ帰されるでしょう。

これからは署名捺印など法的効果のある重要な行為は特に、自分の意思に反しては絶対にやらない事です。