みなさん 有給は消化してますか？

Question

みなさん　有給は消化してますか？私は今　年間42日の有給があります。　この会社入って12年　1回も使ったことありません。使える状況でもありません。もちろん有給の買取もしてません。そして退社するときも　42日使わせてくれません。退社のときも10日ぐらいです。　公務員では　絶対有給を消化するそうです。私と同じサラリーマンのかた　いますか？

補足

別に私は公務員の悪口は言ってませんよ。ただうらやましいだけです
あと別に訂正しなくていいですよ　公務員きらいなのは本当ですから

Answer 1

そんなに大きい会社ではありませんが有給は有効期限内に全て消化します。
有給に関しては消化するかしないかは労働者に任せられますが有給の申請があった場合
会社は拒否ができないのです。
会社に認められた権利は「時期変更権」だけでこれも拒否ではなくあくまで変更権です。
退職時というのはその変更自体できませんから有給を使います。と申請するだけで良いです。
強引に休んで賃金をカットされればそれは賃金未払いということになり労基署が動きやすくなります。
そういう説明をすれば大抵の会社は折れますよ。
私の会社では退職前にフルに40日を使い切って辞めていきますよ。
ちなみに有給の消化の申請におされる上司の判子というのは「許可」ではありません。
「時期変更権を行使しません」という意味です。
裁判でそのように判断されています。
あと有給が42日あるということですが労基法上の最高日数は20日で翌年まで持ち越しが可能ですから最高で40日が労基法で規定された最高日数です。
あとの2日は会社の任意と思われますのでその日数分に関しては労基法上取り決めはないので会社の考え一つです。
また有給（労基法上認められた日数分）の買い取りは基本的に禁止です。
理由は労働者を休ませるための制度です。
買い取りを認めるとお金を払えば有給を与えなくても良いということになるからです。
会社は有給の消化は労働者に任せられているというところをついて消化できない状況に持って行っているだけです。
それをあたかも取れない理由に労働者がしているだけで会社にいいように使われているだけです。
本来有給は雇用された労働者に認められた権利ですから雇用する側は有給消化する労働者がでることを想定していなければならないのです。
つまり極端な言い方をすれば有給を与えられない会社というのは人を雇用する資格がないということなのですよ。
ちなみにうちも仕事は楽なわけではありません。週一で徹夜もありますし最低2週間に1度は休出があります。
それでも仕事にあまり影響のない範囲で全ての有給を消化していますよ。
私が率先して消化しているので他のスタッフも有給を残すものはほとんどいません。
最初は有給の消化を言いにくいでしょうが誰かが率先して強引にでも取らないとその状況は変わらないと思いますよ。

Answer 2

中小企業です。
業務拡大で何年かにわたって中途採用者がだいぶ増えてきて、当然有休発生時がまちまちなので社長が面倒臭くなったらしく、
今年４月になったとき、３月末で有休のある人から１日いくらで全部買い取って、そのうえで各人の雇用年数に合わせて新たに有休を付加しました。

うちの会社は一応土日祝休ですが、業務上どうしても休日出勤が生じます。
その代わりちゃんと代休をみんなとっています(繁忙期は何ヶ月かあとになったりしますが)。
男性も代休以外に有休をとっている人もいます。

私は♀で事務ですが、余り丈夫でないせいもあって毎年１０日は使ってます。

うちの男性陣はよく「忙しすぎる」「仕事をとってきすぎる」と文句を言っていますが、
早めに申請すれば、代休も有休も何も言わずにとらせてくれるし、残業代や休出手当が削られたり出ないわけでなし、
中小企業としてはいい方なんじゃないかと思っています。

Answer 3

使ってません。使わせてくれません。
買取はしません。違反なのでできないそうです。
有給使う前に代休を使うように言われてますが、代休を使う暇がありません。
残業は上限が決まっていて、超えた分は会社が削っています。

多分世間ではよくある話だと思います。

Answer 4

残念ながら有給どころか、
代休の消化すら出来ない状況です。

管理職だから残業代も出ないのに。

せめて年間80日くらいは休みたいです。