試用期間中の最低賃金についてです。 先日内定をいただいた会社に採用後、すぐ研修として入ることになりました。書面を交わす…

Question

試用期間中の最低賃金についてです。
先日内定をいただいた会社に採用後、すぐ研修として入ることになりました。書面を交わすことなく、なんとなく面接で日給でということを伺いました。
いざ、お給料を貰うと本来の月給を日割りした金額×出勤日数でした。
基本給は20万円で、2月は28日までなので時給892円になるのですが、3月は31日まであるので806円になります。(もっと細かいことを言うと、いつも8時間20分〜9時間休憩を除いて働いています。)
さらに、他社に内定をいただいたためこの会社は辞退することにしました。
当時は内定がそこしかなかったので、残りの学生生活を楽しみたい、嫌でも4月から働くのに…仕方ないかという思いでした。

質問は、本来研修中にも最低賃金は発生しますか？
あと、内定辞退すら言いにくいうえに、研修中の給与が最低賃金以外になることをグタグタ言うべきではないと思いますか？
ハローワーク経由なので、職員の方に言おうか迷っています。

補足

私の勤務先の都道府県の最低賃金には届いていません。記載がなくてすみませんでした。

過去にほぼ決定と言われサイレントにされた経験があるため、新しい内定先の書類が到着の後もちろんすぐ電話するつもりでしたし、電話しました。

結局、3日間で25時間、無償で働いたという結果になりました。
しばらく心残りになりそうであれば、手紙でも送ってみようかと思います。
ありがとうございました。

Answer 1

職場の都道府県はどこですか？
最低賃金は都道府県によって額が違います。

内定を辞退するなら早くしてください。
今働いている会社は、何も言わなければ
あなたがそのまま働くという前提で、様々な手続きを
進めていると思います。

言いにくいとか迷ってるとか言ってる場合では
ありません。今日の午前中に言いなさい。