国内事情と急送がどのように適切な人事を備えた接続している(返答があったので、さらに、どの話逸れます、他の回答者を心配した、そこに、である)賞賛かが分かりませんが、の? ん、および働いている(よなぁ)大企業
わたしもそう思いますね。派遣になったのはその人によりいろいろな事情もあります。 あと非正規の増加には裏側には政府が派遣を認めてしまった企業優先の政策があります。 ニートと言っている方の人間性が疑われますね。
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>>派遣になるべくしてなったのではなく、いろいろな家庭の事情があったということを理解してあげるべきじゃないですか? 家庭の事情と派遣がどう繋がるのかは分かりませんが… 例えば家が貧しく大学にも行けず、高卒で就職しようとしても就職難で派遣社員になり、派遣先のボンボン育ちのコネ入社正社員に馬鹿にされるっていうのならなんとなくわかりますが。 現実世界では、一度就職に失敗して非正規や派遣社員になってしまうと、一生正規雇用になれない可能性がかなり高いので、運次第なところもあります。 まあ派遣だからとか非正規だからとかで差別的に馬鹿にするような奴は実力ない奴が多いですけどね。 すぐ派遣のせいにしたり意気がって強気なことを言ってても実際は実力がない、要は自分の無力さを派遣に見られたくないから強がってるんです。要は臆病者です。 と言っても自分の周りにはそんな人を見ない気がしますね。実力があって厳しい人ってのは正社員派遣関係なく誰にでも厳しいです。 まあ馬鹿にしてられるのも正社員のうちですわ。先にも書いたとおり、実力のなさを隠すため、ついでに自分は正社員で安泰だから余裕があって馬鹿にしてるんでしょう。 今後は知らんけどね。 競争社会で実力ない社員は切られる時代になるかもです(てか大手家電メーカーはまさに最近そうなんだけど…)。 そのジンクスだと派遣を馬鹿にする正社員も少なからず切られます。 こういう人って転職マジで出来ないんですよ。派遣会社の人事担当が言ってました。 「大手会社クビになってうちに来る。でも全然コミュニケーションできないから採用できない。」って。 全ては正社員として働いてた会社の人事が学歴だけで判断して見る目がなかったの一言につきますね。 こうなると、、派遣を馬鹿にしてたけど自分ってどうなんよ?ってなりますよね。 また、話逸れますが、他回答者で気になった回答があったので… 確かにバックレや急に辞めますと申し出る人、トイレにこもる人、挨拶もろくにできない人、こういうのは正社員よりも派遣の方が圧倒的に多いです。 でも、私は技術者ですが…設計手担当やプロジェクト牽引のキーマンとなる凄腕実力者も結構いるんですよ。正社員の誰も太刀打ちできないほどの実力者がいます。 ただそんな実力者でもほとんど絡みもなく現場を全く見ようともしない派遣先会社の人事担当の独断で派遣切りされてしまうこともしばしばあるので、いくら実力があろうとも派遣社員の扱いはよくないですね。 な~んか、大手企業の人事って適当な仕事してる感があるんだよなぁ…
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