解決済み
転職を考えていますがどちらが良いと思いますか？
転職を考えていますがどちらが良いと思いますか？当方 ・２２歳（女） ・独身 ・一人暮らし ・現在パート（時給１０００円で毎月１８万円ほどの収入） ・奨学金を毎月計4万円ずつ返済中 高校→残り3年で返済予定（毎月2万） 専門学校→残り8年で返済予定（毎月2万） ※高校の支払いが終了すればだいぶ楽になります A社 【雇用形態】パート 【給与】年収２５２万円（月給２１万円） 【業種】不動産 【職種】受付 【年間休暇】１０５日（完全週休２日） 【福利厚生】産休・育休取得実績あり 【勤務時間】９時から１７時半（実働 ７．５時間） 【交通費】あり B社 【雇用形態】正社員 【給与】年収３００万円（月給１９万円＋賞与2回） 【業種】ブライダル 【職種】ウェディングプランナー（無料相談カウンター） 【年間休暇】９５日（月６日） 【福利厚生】産休・育休取得実績なし 【勤務時間】１０時から２２時のシフト制（実働 ８時間） 【交通費】あり 【前者のメリット】 ①仕事量が少ない（接客・お茶出し、お子様対応 等） ②産休・育児休暇がとてもとりやすい環境（結婚や出産後の事も考えて長く働ける） ③休みが多い ④在職中なので業務内容等はすでに把握できている 【後者のメリット】 ①賞与がある（奨学金を繰り越し返済できる） ②結婚や出産もまだまだ先なのでガッツリ貯金できる 客観的に見ていかがですか？ 現在A社に勤めていますが給与の面で転職を考えていると 伝えると月給にするからやめないでと言われました でも、正社員が良いに越したことはないですよね・・・ 悩んでいます！！
【補足】 ・現在A社の時給制パートとして勤務しています ・人間関係は良好 ・Aの仕事内容に関しましては特別な資格やノウハウは不必要です ・今のままで正社員になれる可能性は極めて低いです ・自身はchocohirorinさんの仰るとおりA社で正社員になるのが第一希望です 分かりにくくて申し訳ありません。 やはり上司に第一条件を提示し、その後の反応で今後の対策は変わってきますよね ベストアンサーは後日決めさせていただきます！
418閲覧
回答（5件）
- ベストアンサー
そうですね。 私の場合は・・・仕事面と給料面、待遇、将来的にと全部考えたらA社のままにします。もう少しお金欲しければ休みの日が多いと言う事なので休みの日に働けれるバイトなんかを探しますね。 でも、一生結婚しない、子供産まない仕事だけが私の生きがいって堅く自分に宣言するならＢ社かな。 解決出来ればいいですね。
- 続きを読む
現在のA社での経験をそのまま活かせるような、同じ職種で待遇の良い会社にキャリアアップするのがベストだと思いますよ。 少なくとも窓口受付とウェディングプランナーとでは求められる能力が全く違います。 夢や理想があるなら別ですが、お話から伺うにどうやら金銭的な欲求が判断材料のようですし、経験のない業種へリスクを犯して転職する意味はないです。 ましてやウェディングプランナーの世界は甘くありませんよ。 営業能力が求められますし、客から何百万の契約を取ってナンボの世界です。 浮かれたカップルのカウンセラーかなにかと勘違いされてないでしょうか？ 営業職で正社員ということは、言い換えれば自分の食い扶持のみならず企業の利益まで稼いで初めて人材ということです。 そこに安定などありませんし、賞与だって契約のインセンティブかもしれません。最悪使えなければ即刻解雇されて無職でしょう。 リスクを受け入れる覚悟と情熱があって初めて挑める業種です。 給与とは、見合う能力に対する対価であると認識し、自らにどれほどの価値があるのか今一度考えて転職先を検討してみてください。
- 続きを読む
人間関係の価値が比較に書かれていませんでしたが、転職を悩んでいるところからお察ししました。 Aの方は、特殊なノウハウは必要ですか？ 他の方でも対応できるとしたら、自分の気立ての良さとかで価値を高めておく必要がありそうです 社員になれるなら、条件を出してもらいましょう 人間関係が Aは良好 Bは不明 なら、Bの条件でAのまま居られるのがよくありませんか？ 上司に相談してみましょう！ その時に気立てがいい子と好評価されているなら、社員になれるかもしれません ■注意 社員になったから首にならないと思わない事＝安心しない むしろ、首になるかどうかは社員、派遣、パートでも変わらないと思った方がよい。 経営が思わしくなければ、社員・派遣・パートなど関係なくリストラされます では、リストラされない方法で、自分で出来る範囲は何があるか？ 売上に貢献するセクションで、売上に関与する事です。 企業は、入金と出金（売上と経費と言いますけど）で、 １００－１２０＝－２０などの場合赤字になるので出金（経費）を削減するわけです。 不動産仲介であれば、仕入れ０ですから経費の大多数は人件費ですね 従って、人件費を削るわけです。 誰から削るか？売上に貢献している人は最後まで残すわけです。 Aの仕事は仲介の営業窓口みたいですので有利と言えそうですね （詳しくわからないので判断できない） ■まとめ Aで社員の条件を聞き出し、損得計算してみる。 どうしても金銭的にきついなら、一度Bに行って１～２年我慢し完済し、楽な条件のところに転職する。 ■アドバイス ・自分にとって人間関係が良いと感じるところは少ない ・結婚式でのかける金額は年々減っているので将来暗い ・不動産賃料の変化はとてもゆっくりしていて安定している A社の社員条件に自分が対応した方が契約した時に、売上に応じたボーナスが入る条件をつけてもらうのがいいのでは？
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
受付（東京都）
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
ウェディングプランナー（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る