【500枚】労働の法律に詳しい方、回答お願いします。 １月からパートを始めました。 ハローワークではなく、求人情…

Question

【500枚】労働の法律に詳しい方、回答お願いします。

１月からパートを始めました。
ハローワークではなく、求人情報誌で応募し、採用されました。

情報誌の記載は以下です。
・土日含むシフト制
・シフト自由
・14時〜20時
・交通費支給
・時給７２０円

履歴書の本人希望欄に、私が書いた内容は以下です。
・月間15日前後勤務希望
・週間３〜４日勤務希望
・扶養内

面接のときに、以下の点を確認されました。
・短時間労働で、週５日勤務は可能ですか？
・研修期間２カ月は、時給７００円

働くのであれば、ある程度会社側の都合に合わせることも必要かと思い、
週休２日でも扶養内であれば大丈夫なので、承諾しました。

求人の通り、１日６時間で月に22日勤務して、
月間132時間、年収114万円程度なので、雇用保険はついても、
健康保険、厚生年金は扶養内で大丈夫のはずでした。

しかし、いざ勤務してみると、配属店舗の営業時間が１日10時間、
それを３人で交代勤務して、月間の労働時間が、
３人合計300時間ということだったので、
私は月に100時間働けることになっているのですが、
できあがったシフトを見ると、１日３時間〜３時間半の月に28日勤務でした。

１日６時間で月に17日勤務程度だと思っていたので、
あまりにも条件が違いすぎることに驚いてしまいました。

確かに週５日勤務は承諾しましたが、月間で２日しか休みがないとは聞いていません。
求人に記載の勤務時間帯も、私の希望に合っていたので応募し、
面接でも希望を伝えた上での採用でした。

確かにあと２人のパートさんも、同じ条件で働いてはいます。
１人が休みの日は、あとの２人が５時間半ずつ働きます。
朝は開店準備のため９時半出勤、夜はきっちり20時退勤ですので、
３人交代でちょうど10時間半労働となります。

しかし、月に28日勤務となると、健康保険と厚生年金加入の対象ではないでしょうか？
確か、正社員の３分の２日以上勤務の場合、パートも加入対象だった気がします。

これが正社員で、月給制の賞与や退職金支給で、
フルタイムの仕事なら、休みが少なくても頑張って働きたいです。
それだったら、健康保険も厚生年金も税金も、引かれて構いません。

しかし時給720円のパートで、月に２日しか休めないのは、なかなか大変です。
私の希望としては、１日の労働時間が長くても良いので、
休みはきちんと週２日は頂きたかったです。

更に残業になっても、残業代は支給されません。
時間通りにタイムカードを押さなくてはいけません。

一応、就業規則の用紙はもらいましたが、
そこには「休日は月間９日以上とする」「時間外は時給の1.25倍を支給する」と記載があります。
ただし備考欄に「会社側からの命令があった際は、これを拒むことはできない」とも記載されています。

私が求めたいのは、
・週休２日が取れないのであれば、健康保険、厚生年金に加入したい
・扶養内が可能なら、せめて週休２日は取らせて欲しい
・月間で２日しか休めないとは聞いていない
・ある程度の微調整はできるが、求人に記載の勤務時間で働きたい
ということです。

あと２人のパートさんは、この店舗のオープン時から勤務しているので、
10年以上、この条件で働いてるいるため、
「あなたの要望だけを聞くことはできない」とのことでした。

今回の求人は、同じくオープン時から勤務していたパートさんが、
正社員登用となり、本社配属になったための欠員補充だったので、
私は実に十数年ぶりの新入パートということで、
先輩パートさんも、私に何をどう教えていいのか分からないまま、
私は一人で店番の時間帯に勤務して、四苦八苦しながら、
なんとか２カ月くらいは働きました。

私は一体どこまで会社に要望を伝えて良いのでしょうか？
また、どの程度譲歩して、会社の要望に合わせたら良いでしょうか？

仕事内容は、デジカメ写真のプリントや、フィルムの現像などの、
スーパーのテナントに入ってるような、いわゆる写真屋です。
お客様が列をなすほど忙しい仕事ではないため、
慣れれば１人勤務で十分のようです。

補足

すみません、勘違いしてました。
保険関係の加入条件は、正社員の４分の３以上でしたね。
どちらにしても、月に28日勤務すれば日数は４分の３以上にはなりますが、
労働時間はそれ未満ではあります。
会社は全国チェーンで、東京に本社があり、
正社員は保険関係に加入しています。
１店舗あたりの所属スタッフは概ね３人前後ですが、
企業全体では何百人かはいると思います。
私はパートですが、雇用期間は長期で採用されました。

Answer 1

人事担当です。

＞私は一体どこまで会社に要望を伝えて良いのでしょうか？
＞また、どの程度譲歩して、会社の要望に合わせたら良いでしょうか？
それはあなた次第なので、あなたが決めることです。

あなたが求めることを法律と照らし合わせ順番を追って説明します。

>>・週休２日が取れないのであれば、健康保険、厚生年金に加入したい
■健康保険・厚生年金
パートタイマーの人が健康保険・厚生年金保険の被保険者となるかは、労働日数・労働時間・就労形態等を総合的に勘案して判断されます。そのひとつの目安となるのが、就労している人の労働日数・労働時間です。

健康保険・厚生年金保険に関しては、
次の条件を『全て満たす』者はパートであっても、被保険者となります。
① 1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
② 1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。

あなたの場合は②はクリアしてますが、①はダメですね。

■雇用保険
雇用保険に関しては、次の条件を『全て満たす』者はパートタイマーであっても一般被保険者となります。
① 1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
② ３１日以上雇用される見込みがあること。
あなたの場合は②はクリアしていますが、①がギリギリといったところでしょうか？

>>・扶養内が可能なら、せめて週休２日は取らせて欲しい
それは、もう完全に会社との話し合いですね…。
法律的には週休2日は義務ではないので。

>>・月間で２日しか休めないとは聞いていない
月2日間の休みは明らかに、労働基準法違反です。
労働基準法は、最低週に1日休みを取らせるように義務付けています。
もし取れないのであれば、
休日出勤1日分は割増賃金で時給に上乗せされなければいけません。

そもそも何曜日が休日という概念って職場にあるのかが不明ですが
週1日休みを取らないといけません。
もし就業規則の
『会社側からの命令があった際は、これを拒むことはできない』
という部分を言うのであれば
『そもそも労働基準法を違反するような意味で
就業規則を作っているなら、それ自体無効です』
と言ってください。

ただ、このことを強くいうとあなたの勤務日数が減り
勤務時間が減る恐れもあるので雇用保険の①の条件は満たさなくなります。

>>・ある程度の微調整はできるが、求人に記載の勤務時間で働きたい
求人内容の条件は絶対ではないので
これも要話し合いです。
あくまでもパートは正社員と違い勤務時間や
曜日にバラつきがあり仕方ない雇用形態なので、ご自身で根気よく話してみてください。

1番効果がある方法は、本社に掛け合うことです。
あなたの店舗がフランチャイズか直営店か分かりませんが
月2日間しか休みがないことは、立派な労働基準法違反です。
今は、コンプライアンス遵守が企業として厳しく問われますので
『このままなら、労働基準監督署に相談します』
と言えば、直営店なら即対応
フランチャイズでもそれなりの指導が入るかと思います。

Answer 2

もう少しまとめた方が回答しやすいと思いますよ。

先ず、社会保険の加入ですが、お考えの通り日数又は時間が通常の３/４未満であれば加入できません。なので、現在は加入できない状態と見るのが良いかと思います。

休日についてですが、週１日の休日も取れていない状況であれば、少なくとも２日分は「休日割増」が付くことになります。法律上は。

また、求人広告の条件はそのまま労働条件になるわけではないので、難しいところです。面接時も口頭でのやり取りだったようなので、何にも証拠が無いですよね。

先ずは、とにかく希望を出してみましょう。それで駄目と言われた場合には、監督署に行って相談してみると良いですよ。いきなり訴えるとかではなく、法律上どうなっているのかを相談すれば教えてくれます。

Answer 3

社会保険に加入しなければならないのは一般の社員の概ね４分の３以上の
人です。この基準は一日単位の労働時間で見てもいいし、週や月単位の
にっすでもかまいません。

あなたは一日４時間未満ですので強制加入にはなりません。
ただ、会社が入ってもいいよということなら入ってもかまわないです。

しかし、あなたの給料は月１０万円くらいのもんなんです。
そこから１万数千円の保険料が引かれてしまう計算になります。
あなたの働く目的は家計補助なんだと思いますが、保険料引かれると
その目的はどうなんかな？と思います。

税金の扶養はなれなくても、健康保険の扶養の範囲内１３０万円は
その勤務でも大丈夫でしょう。

休日を増やすことはあらかじめ用事があるという日を２日くらい言っておけば
対応してくるんじゃないかなと思います。