パワハラの救済する方法はありますか？ 社会福祉法人が運営する福祉施設に勤務しております。施設長のパワハラがひどいです。…

Question

パワハラの救済する方法はありますか？
社会福祉法人が運営する福祉施設に勤務しております。施設長のパワハラがひどいです。理事会が送り込んできた施設長なので、法人本部に訴えても無駄です。むしろ、複数対一名で圧迫面接をしてきます。
労働組合はありません。みんな施設長を恐れて作ることもしません。
退職という手段以外でパワハラを相談出来て、解決の手助けや、施設長に指導をしてくれる機関や方法を教えてください。

Answer 1

労働組合をつくる以外方法はないですね。誤解していると思いますが労働組合がなきから恐れないといけないのです。妨害行為は不当労働行為になります。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=em

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後にブラック企業と戦った人の動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em

※パワハラは証拠が必要で、いつ、どこで、誰に、どのように、どうしたか？メモをとり、できればICレコーダや動画に撮り証拠を残しておくことが重要です。労働組合をつくり施設長をつるし上げましょう！

Answer 2

行政監査か(労働基準監督署)に相談してください。
違反していれば立ち入りが入ります。

Answer 3

その内容は、あんたにとってはパワハラとしているが、施設庁からすれば部下に対する業務指導ということじゃないのか。

仕事のミスなどに対して、怒鳴ったり怒ったりすることはパワハラじゃない。
労働者の行為が不満足だから上司は、そのような行動に出るんじゃないのか。

Answer 4

先に回答があったように労基署内に総合労働相談コーナーがあります。そこに相談に行くと助言・指導が可能です。助言・指導は施設長に対してではなく、社会福祉法人の理事長か人事担当者に対して通常は口頭により行います。本来は質問者が先に理事長等にパワハラの相談および改善を求める事になり、その後改善がない場合に理事長に対し施設長への聞き取りや事実確認をどのようにしたのか。何もしていない場合は実行するよう促します。使用者には労働者の安全配慮義務があり罰則や労働者からの賠償請求を受けることもあります。助言が不調の場合はあっせんがあります。第３者を交えて基本的には賠償の話し合いです。それも不調の場合は、少額訴訟か労働審判ですね。

パワハラはその行為を労働者は立証しなければなりません。それに耐えるだけの証拠が必要になります。診断書・記録・録音・机の配置・同僚の証言などなどです。日々のパワハラで仕事にまで影響があるような事を記録しておく事をお勧めします。