契約社員でデイサービスの介護職に就職して１ヶ月ですが、退職したいです。（試用期間中です） １番の理由は身体的にキツいか…

Question

契約社員でデイサービスの介護職に就職して１ヶ月ですが、退職したいです。（試用期間中です）
１番の理由は身体的にキツいからです。

疲労困憊して、帰宅後・休日の家事にも支障がでています。他の人のミスまで、私がしたかの様にぎゃあぎゃあ言われるのも嫌気がさしています。
看護師が（その看護師の苦手な）利用者さんの機能訓練誘導などを自分がせずに私にやらせるのも、自分の仕事は自分でしてよ、と思います。

口頭で退職の旨つたえてから、やはり２週間は働かなくてはいけませんか？
できれば即日、長くても今月一杯で辞めたいです。

Answer 1

試用期間は、採用した側も採用された側も、お互いが仕事の内容や能力等を確認する期間ではありますので、このまま仕事を続けていくことが困難だと判断した場合は、退職も一つの選択として考えなければならないでしょう。

しかし、退職を申し出てから２週間で退職できるのは、雇用期間に定めのない雇用契約を交わされた方の場合であり、ご質問者様の場合、契約社員という雇用期間を定めた雇用契約を交わされているのでれば、基本的に会社側が承諾しなければ、雇用期間内で退職することは出来ません。

会社側に仕事を続けていくのが困難だと申し出られて、会社側が承諾すれば即日でも退職は可能ですので、まずはご質問者様自身の状況や看護士の不適切な指導内容等を会社側に話されて、退職していただくことを承諾していただけるよう、話し合いをされて見られるしかありません。

仕事に就きたいと考えていると、雇用形態を気にせずに雇用契約を交わしてしまいかねませんが、雇用形態によっては様々な事が制約されますので、よく雇用契約の内容を確認してから雇用契約を交わすようにしなければなりませんね…

Answer 2

介護職にて勤務されているのでしたら、なおさら、即日での退職はありえませんし、二週間という期間についても、まずは難しいと思います。最短でも、１ヵ月以上もしくは、試用期間終了までとされることでしょう。
質問者自身には、退職日までの期間を一方的に決めることはできませんので。
ただ、質問文に書かれている内容は、介護職においてもよくあるケースだと思います。が、
「自分でしてよ」と思うのなら、直接、伝えるべきことです。