退職の許可が出なくて本当に困っています 一身上の都合により入社半年の小さな会社を辞めることになりましたが、社長が退…

Question

退職の許可が出なくて本当に困っています

一身上の都合により入社半年の小さな会社を辞めることになりましたが、社長が退職を許可してくれず、逆に私を誹謗中傷する発言や控訴するなどの脅しをしてきます。

現在の会社

補足

現在の会社は、業務に資格が必要な職業であり、その資格を持っているものが社内に私しかいません。
その資格自体は、2週間程度で取得できるものですが、新しい人員を採用してもらえていないため、引継ぎがいない状況です。

私が、このまま退職してしまった場合は、業務を停止することになり、損害賠償で訴えると社長がいうのですが、3ヶ月前に退職届を提出している場合は、このまま速やかに退職しても問題ないでしょうか？

Answer 1

tonkotu7788さん

無知ですね

あなたは会社に強制労働させられてるわけでも何でもありませんから
退職はあなたが決断をしてやればいいだけのことで会社の許可とかいらんので、意味不明な質問です。

別件で会社にたいして不当な損害をあなたが与えていたなら別件として損害賠償の請求を受ける可能性はありますがあなたがあり得ないような常識の無い行動の結果損害を与えただとか、法律を破った違法行為をした結果だとかでも無ければ裁判で損害賠償がまともな金額になるとは思えませんので、どうぞ訴えてもらって下さい。（相手を無駄に挑発しちゃダメですよ）

ちゃんと誹謗中傷だとかがあるなら録音して退職して、きちんとパワハラで訴えて損害賠償ももらって退職金代わりにしたらいいでしょ

補足
どんな資格であっても、一定期間をおいて退職してるのなら問題ありません。
但し、あなたが申し出たのが3カ月前だとしても、既にあなたは社長の説得に応じて退職しないことに合意している状況でしょう
過去の変更済みの終わった話しを元に強引に辞めても突然辞めたのと同じことです。
きちんと1ヶ月以上の先に退職することを書いて配達証明とかメールとかで送って、証拠残して退職届け出すしましょう。

本気で嫌なら民事で契約解除は2週間でOKとなっていますから2週間後の日付を指定して届け出しましょう。

一切命令的な退職変更の話しにも応じないことです。
一度でも変更にあいまいな返事してしまえば変更成立ってことを言われてもめることになります。

んで、まともに辞める意志も無いならだらだらと働き続ければ良いです。
それはそれで問題無いです。

退職好きにできないのは期間が決まった労働の人達です、あなたは期間関係ない労働者ですよね

Answer 2

あなたと会社との間で雇用契約書などはありますか？
あるとしたら、そこに【退職日より１ヶ月前に申し出る事】などの記載はありませんか？
まぁ、あってもなくても３ヶ月前に退職届けを提出した訳ですから、あなたの後任者を探さない会社の怠慢です。
あなたの他に資格者が居るか否かは関係ありません。
ところで、その退職届けには提出日の何日後を退職日として記載しましたか？

Answer 3

退職には許可は必要ありません、
一方的な通知でも退職可能です。

>誹謗中傷する発言や控訴するなどの脅しをしてきます。
これらはきちんと、物証となる形で証拠を保存してください、
むしろ、パワハラで訴えると良いかと思います。
がっつり慰謝料ふんだくってあげてください。

Answer 4

労働基準局に相談に行けば解決しますよ。