社畜の先輩。ぶら下がりの所長。感覚がマヒしてきて何が正しいのかコンプライアンス的にどうなのか？分からなくなってきたので質…

Question

社畜の先輩。ぶら下がりの所長。感覚がマヒしてきて何が正しいのかコンプライアンス的にどうなのか？分からなくなってきたので質問です。
愛媛に本社があり四国内に支店がちょこちょこあるオフィス機器屋です。
１上司指示のもと定時以降にコピー機の納品してタイムカードも八時とか九時にきりましたが残業代でていない。

２指示なし残業つかない。(補足ー勤怠に残業申請？が見えるが教えてもらっていない)

コンプライアンス面
３産業廃棄物を回収後マスク無して中身を取り出しを命じられ再利用している。(補足ー中身は燃えないゴミで出したりゴミ袋二重にし産廃したりまちまち)

４自損事故の場合一回目は保険。二回目から自腹。貰い自己は保険ですが。。。

定時は８時半５時半です。
ここ直近で定時で帰れた事は土曜日以外ないです。
もう私は疲れました。毎日朝早めにきて真剣に掃除をし営業マンや所長は雑談をし、忙しいから行ってくれる？と頼まれ若手なので断らず昼ごはんの時間を削りその間営業マンは仲間社員とお昼ノコノコ帰って来て外食し１時間きっちり休憩をしているのを見て正直者がバカをみるんだなとおもいました。
フェイスブックやネットサーフィンしている所長は自分のお客様の電話でもとらず１日椅子に座ってるぶら下がり。たばこ休憩はする時間はあるのに集金や急ぎの案件いかない営業マン。スマホアプリやYouTubeみてるだけなのに仕事を頼んでくる上司。
６時半に帰ろうとしたら早すぎだろと鼻で笑われ、最低で７時半回らないと帰れません。もう頭がおかしくなりそうです。
上司や同期に残業未払いや組合立ち上げたり声かけましたが部長や常務にビビリたちがあがりません。口を揃えてみんな残業申請してないし出来ないやろ。とか新人は仕方ないよねとか。こんなんばっか。
三年で７人新人か辞めた所もあります。
長くなりましたが法律的(労働基準的)にどうか？
コンプライアンス的にどうか？
今後私は同行動するべきか？
宜しくお願いします

補足

賞与分に割り当てた予算を一部拠点内装費にあて賞与が多く払うといっていたのに昨年と同じになっていました。
と役員が発表していましたが法律では裁けませんか？
またこういった会社は多いですか？また異常でしょうか？

Answer 1

こういう会社、多いと思いますよ。
決して正常ではありませんが、少なくないと思います。

嫌なら辞める…。
辞めたくないなら耐える。
そのどちらかだと思いますよ。

まだお若いんですよね？
転職先、頑張れば見つかるでしょう。
中年になってからの転職は大変です…(~_~;)