現在派遣会社を通じて４月から勤めています。 契約更新したばかりなのに、来月で解除と言われました。これって不当解雇にはな…

Question

現在派遣会社を通じて４月から勤めています。
契約更新したばかりなのに、来月で解除と言われました。これって不当解雇にはならいのでしょうか？現在派遣会社を通じて４月からある会社に勤めています。
6/27日にいきなり派遣会社担当の人から口頭で先方から契約解除を7月末までにしたいと言われていると伝えられました
　ただ、まだ決定ではないと言われました。
理由を聞いても能力が達していなかったと言われていると言われ先月に契約更新をして契約書には8月末までの期間が次の更新になっていました。
そして、担当者からもし解雇理由を知りたいなら上司(同じチームの営業。私は出荷、在庫管理などの営業事務担当)から話す機会を作ってもらうようにグループリーダー(部署の一番上の上司)に
伝えてみると言われました。

私は退職を全く考えてもいませんでしたし今後も働くつもりでいろいろと計画していたので能力不足と言われここまで頑張って来て指示されたことはちゃんとこなしているのに何が足りなかったのか知りたかったので話す機会を作ってくださいと伝えました。
派遣担当者はこちらも８月からの仕事を探しますからと言われその時はまだ後任者も決まっていないからそちらも探さなければいけないと言われました。

しかし、6/29日に正社員の女性から真実を聞かされました。
実は、後任者は６月の時点で決定しており同じ派遣会社から以前勤めていた女性を逆指名していました。
彼女は自己都合で会社を退職していたのに現在の会社を退職してフリーターになってからまた働きたいと思ったのか彼氏が正社員で地方の支社へ勤めているコネを使いまだ３ヶ月しか働いていない私よりも以前働いていた女性を逆指名したみたいです。
彼氏も私がまだ知らない時に、うちの部署へ来たときに、７月から彼女のことよろしくねーとその真実を教えてくれた先輩へ話していました。
私はその先輩と席が隣なのでそんことは覚えていますが実際にまだ私が解雇されるのはその時は知らなかったのですが先輩からあの時のことを言われ思い出しました。
本当に腹が立ちます。

派遣会社側も理由を向こう側が話してくれたら僕にもすぐに教えてくれないかと言われましたが実際は同じ派遣｣会社から前任者が派遣されるわけなので私の解雇理由は知っているのです。
それを何も知らないように私に伝え、会社側のグループリーダーは何度も他の社員に絶対に後任者が決まっている事は言うなと口止めしていたこともわかりました。
ちなみにこれも口止めされているようですが後任者は9日から出勤が決まっているみたいです。

補足

逆指名をすることは派遣法にひっかかると聞いたのですがほんとうですか？？？？
解雇理由証明書をもらおうと思っていますがこれはただの能力不足と言われなんの違反でもない行動なのでしょうか？？？？
8月末までの契約を破棄され違法行為をしたわけではないのに解雇になるのは不当解雇になるのか、私には何か請求出来るものがあるのかが知りたいです。

Answer 1

契約関係を整理すると、
あなたは派遣元と雇用契約を結んでいます。
派遣元と派遣先は労働者派遣契約を結んでいます。
あなたと派遣先は契約関係はありません。
つまり派遣先があなたについて就業を解除したとしてもあなたは派遣元とはいまだ雇用関係にあります。
契約が8月末迄でその間他の勤務にも就けないのであれば
あなたは労働基準法第26条に基づいて派遣元から平均賃金の60％にあたる休業補償を受けることができます。
8月末までの有期契約であるにも関わらずそれ以前に派遣元があなたとの雇用契約を解除したいならあなたを解雇するしかありません。
この場合、労基法第20条に基づき30日間の解雇予告期間を置くか、1日につき平均賃金相当額を支払って日数を短縮するしかありません。
解雇するには更に客観的に合理的であり社会通念上からも相当であると認めらる理由が必要です。（労基法第18条）
労働者から請求があった場合は、使用者は解雇理由（あるいはそれを含む）証明書を遅滞無く発行しなければなりません。
（解雇されてからは労基法第22条、解雇の予告日から退職日までの間においては労基法第22条2）
実際に不当にあたるかどうかはそれ次第ですので、結果がでたら労働基準監督署等で相談されてみるとよいと思います。

労働者派遣法第26条第7項で派遣労働者を特定することを目的とする行為はしないように努めなければならないとされています。
特定する行為とは特定の個人を指名することのほか年齢などで制限を加える行為も含みます。
http://www.fukuoka.plb.go.jp/20jyukyu/jyukyu03.html
ただ、これは質問にある事情も含めどこまで証明できるかなどの問題もありどこまで対抗できるかは状況次第というところだと思います。

Answer 2

派遣先の会社からの逆指名は、あくまで要望で決定するのは派遣会社側です。
基本的に派遣先の会社は「人材」を派遣会社から派遣して貰うので「個人」を派遣して貰う事はできません。
あなたは、派遣先の会社に雇われてる訳ではないので派遣会社にキッチリ真意を確認しましょう。
違法か正当かはその後です。