パートから正社員へ移行した時の有給消化についておしえてください

Question

パートから正社員へ移行した時の有給消化についておしえてくださいパートが去年12月までで、今年1月から正社員となりました。
パート時代の有給が6日残っています。
正社員になってからこの有給を消化した場合、金額はどうなるのでしょうか？

たとえばパートの時給は800円で1日6時間＝4800円
パートの時に1日消化すれば4800円です。
正社員で月20万になったとすると、今残っている6日分の有給は1日4800円の計算でよいのでしょうか？

小さい事務所で聞ける人がいません。
よろしくお願いします。

Answer 1

済みません。他の回答見ました。全部間違いです。偉そうに回答している方もいますが、間違いですので信じちゃだめですよ。

基本的に有給を消化するのは、労働日の労働を免除することになります。なので、有給休暇を取得した時の条件での給与になります。

つまり、正社員としての給与が反映されるという事です。

ちなみに、パート時の有給休暇の計算、別に間違ってはいませんよ。平均賃金を入れている企業の方が少ないです。

Answer 2

固定月給制になるのですか?固定月給になるなら有給がいくらにとかは関係ないです。有給は労働日に数えられるので休んでも欠勤扱いにならないと言う事で、固定月給に有給分をプラスされて支払われるわけではありません。
固定月給で休んでも給料がかわらないなら、有給申請しなくても関係ないじゃないと思うかも知れませんが、欠勤すれば賞与などの査定に響きます。有給申請して休めば欠勤扱いにならないので査定に響きません。

Answer 3

名義だけの変更でしたら、有給休暇付与日数も、そのまま繰り越しが出来ます。したがって、賃金の計算も繰り越しになります。
【たとえばパートの時給は800円で1日6時間＝4800円
パートの時に1日消化すれば4800円です。】・・この計算は間違っていますから、気づいた時点で返金を求められるのを留意してください。
有給休暇の付与賃金は、当該日以前の、過去3ヶ月の全支給額を、同じく3か月間の歴日数で除した平均賃金が主に適用されています。
つまり、日給分4800円でも、過去3ヶ月で６０日しか働いていなければ、288000円の収入しかなく、それを歴日の91日で除せば、3165円でしかないことになります。これが休暇取得時の通常の賃金です。

Answer 4

そのまま有給繰り越しで、取得時の算定になると思います。
というか、時給計算の場合は金額計算して付与だけど、一般的に正社員の場合はお給料として付与されるわけではなく、有給で休んでもお給料は引かれない。っていう感覚になりますよ。
有給の買取は禁止されているから、有給の分、お金がもらえるわけではないです。
じゃ、正社員になる前に有給を全消化したとします。すると、次の1年後まで無有給になるから、休んだ分だけ不就労控除で減給されるんですね。私は子供がいるから、そっちの方が怖いなと思います。やっぱり保険で4～5日分は常にもってないと何かあったら不安です。
正社員とは何があってもお給料を保証してもらえる身分ではないですよ。
単に、固定月給制だけど、その固定月給の中に、月何時間働くのかが含まれてます。それより多く働いたら、残業がもらえて、それより少ない時間しか働かないと、有給消化しない限りは減給されますよ。

というわけで、無意味な皮算用はしない方がいいですよー ＾ー＾;