夏のボーナスが支給された日に即日退職するのは無理でしょうか？ ４年前、週休２日制で事務職で入社しましたが、最近会社…

Question

夏のボーナスが支給された日に即日退職するのは無理でしょうか？

４年前、週休２日制で事務職で入社しましたが、最近会社の業績が良くないとの事で、
５月から今までの事務職もやりながら営業職も兼務させられてますもともと固定給制で基本給の２４万円のみで、残業代は一切出ません。
事務職でも普通に月に５０時間～６０時間は残業があります。
（会社の説明では全員自己裁量制だから残業代は無しということです）

今は営業所の営業職の定休に合わされお休みは週１日のみで、
勤務時間も定時で９時から２１時です。
でも営業職をやったからと言って歩合や手当てが付くわけでもなく今までどおりの２４万円で、
通勤時間が片道1.5時間増え体力的にも限界です。
（今までの事務所から営業所へ事務関係の書類を一式運び込んで仕事を続けてる状況です）

社長は、「能力の無い奴に限って給料がどうのこうの言う」とか
「会社に不満のある奴はいつ辞めてもらっても結構！」とか常日頃言っているし、
とくかく社長がワンマンなので社内で表立って不満を漏らす人は皆無です。

でも８月頭に支給されるボーナスまでは悔しいので我慢するつもりです。
ボーナスが出たら即日辞めたいのですが、無理でしょうか？
会社の規定では最低２週間前に申し出ないといけない事になっているのですが、
もし即日辞めて会社に行かなかったら、何かペナルティーがあるのでしょうか？

補足

色々アドバイスありがとうございます。即日辞めたいというのは、言い出してから社長の陰湿な態度と言葉に耐える自信が無いからです。朝礼の際に皆の前で「給料ドロボー」だの、「責任感の欠片も無い奴がいる」とか「お前の顔を見ると飯が不味くなる」と怒鳴ったり、今まで辞めると言い出した方が辞めるまでどんなにツライ思いをしてきたか知ってるだけに・・・
でも、、即日っていうのは卑怯なんですよね・・・

Answer 1

無断欠勤（または職務怠慢）とみなされ、懲戒処分になる恐れがあります。

それだけはやめたほうが良いです。

賞与もらった次の日に、やめまーす宣言が一番いいと思います。（退職は一ヵ月後予定で）

あと、退職後、労働基準監督署に相談に行くと上司に伝えましょう。
そのために、勤務表は大事に保管しましょう。

労働基準監督署へ相談する場合、自分の会社の社則を隅から隅まで読み、
超勤にたいする給与支給がどのように定義されているかチェックしてください。
「裁量性」とか、「事務職は」とかが特別にうたわれていれば、旗色悪いので
騒ぐのはやめましょう。

Answer 2

会社の就業規則の中の「ボーナス支給規定」を確認されましたか？
給付日まで在籍の場合と、支給月の末日まで在籍などがあります。

社会人マナーとして、「最低２週間前の申し出ないといけない」なら、その規定は守るべきです。
どうしてもであれば、有給消化しながら２週間を待つとか。
ペナルティというより、「ボーナス目当ての退職者」のレッテルの方が嫌ではありませんか？
そんな退職の仕方したら、離職票発行もいい加減で嫌がらせされるかも。
特にワンマン社長なら、なおさら円満退職できるようにすべき！

Answer 3

「会社の規定では最低２週間前」世間の法律もそうです。一般的には1ヶ月が常識。

二週間前に申請。後は有給消化って手も無理ではありませんが、そういう会社ってなんだかんだ理由を付けて最後の給料が少なかったりします。あんまり会社に期待してもつまらないので、夏休みも絡めて最少出勤日数になるように自分で計算してXデーに辞表を有無を言わさず出すだけでしょ？
辞表を受け取らない権利は経営者にはありませんが、念のためコピーを取っておいてもいいかも。

一応、金が出る出ないに関わらず、残業が月100時間を超える状況が恒常的だと（それくらい行かないなら、そもそもヌルイけれど）、自己都合でも速攻失業保険が支給される場合が多いですから、過去のタイムカードでもシコシココピーしておいたりする、自分なりの対処はしておいた方が良いでしょう。

Answer 4

私は、過去にボーナスを貰って３日後に会社を辞めた経験が御座いますが、念のため、入金を確認してそれを一旦全部下ろして他の口座に移して様子をみました。給料受け取りの口座で、万が一勝手に会社側よりボーナス分を抜かれて居たら悲しいですものね。念には念を入れ、２年間、その口座には手を付けませんでした。特に何の問題も無く、結果オーライ♥でした。会社の規約によると思いますので下調べが必要だと思います。是非、得をして退社しましょうね！！！