仕事を辞めた方が良いでしょうか。（長文です）

Question

仕事を辞めた方が良いでしょうか。（長文です）3月から、勤務時間が往復3時間ほどかかる取引先の事務所に出向してくれないかと言われています。
でも、私が母子家庭で娘を一人で育てていることも有り、諸々の事情からほぼ無理です。
小さな会社なので、辞令とかではなく、ただ口頭で言われただけでしたので、私もきちんと理由を告げて断りました。
ですが、断わっても断わっても、話はどんどんと進んでいるようで、取引先の方も社長がどう告げているのかわかりませんが「春からの○○さんの机だけど…」と既にその気です。（ずっと担当をしている取引先ですので、電話越しではありますがお互いよく知った相手です）
今の仕事は正社員で、勤めている以上転勤もありえることなのかもしれませんが、「行けるか」といわれ「行けません」といったのにもかかわらず話が止まらないと言うことは、暗に「辞めろ」といわれているのだろうかとかんぐりたくなります。（でもそれだったら、取引先の方が私が行くことに乗り気というのもちょっと妙だし…）

正直、今の会社は小さな会社だからとはいえいろいろ問題があり、福利厚生はなにもなく、賞与も年1回あるはずなのにここ何年か何の通達もないまま音沙汰無し、義務であるはずの健康診断もやったことがありません。
それでも勤めてきたのは、自宅からの通勤時間が片道10分弱という点と、学校から「子供が熱を出した」などと連絡があっても「ちょっと1時間抜けてきます」ですぐに迎えにいけると言う利点があったからです。
出向したら、その小さな利点すらなくなってしまうので、はっきり言ってしまえば、無理に出向してまでこのままこの会社にいる意味はあるのだろうかと思ってしまいます。
ことし40歳になりますから、転職するのは今のうちかなと思いつつも、このご時世正社員はなかなかないですし、私の意図するところではないとはいえ進んでしまってる出向を目の前にして退職するのも無責任かなとか、いろいろ考えてしまいます。

長々と書きましたが、
一番聞きたいことは、「断わっても断わっても進められる出向の話しを避けるためには、会社を辞めるしかありませんか」と言うことです。
私だったらの私的意見で構いませんので、ご意見をお聞かせくださいませ。

Answer 1

今回の場合、配置転換は会社の都合でできるのか、という点の例外に該当します。お子さんはまだ小さいのでしょうか。もし、他に面倒を見る事ができる人がいないのであれば、子の育児などを理由とした配置転換の拒否は正当です。無理にこれをさせたり、出向命令を拒絶した事を理由とした解雇という事になれば、どちらも会社は労働基準法上の問題になります。というわけで、結論として、「断っても断っても進められる出向の話を避けるためには、いつまでも今の事務所に居座る事で対抗する」です。で、出向前に退職する事も、無責任かどうかはたいした問題ではないです。むしろ、無責任な労働契約をした会社に問題があります。

ちなみに、クビになったときは過去２年分の未払い残業代と賞与を請求するのも一つです。

Answer 2

貴方の出向問題は、あなたの意思を無視したまま決定されてるようです。
退職しかありませんね。待遇も改善されそうにもないし、恩義を感じるような優遇もないようですから、
民法の条文に従って、退職してください。

（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第627条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。

通勤しきれないから、00月00日で退職しますと、口頭で伝えられれば宜しいです。
退職を伝えてから、2週間後から、出勤しなきゃ宜しい。出勤すりゃ、話は逆戻りです。
働いた分の賃金は、社長の了解が無くても支給されます。
社長にあなたの退職を拒否する権限はどこにもありません。
慰留させたいなら、出向問題を撤回し、従前通りの契約書を作らせます。あるいは要望を出しましょう。
退職するにあたって、保険等の手続きがありますから、URLをご覧ください。
http://taisyoku.style-space.com/