今月１５日付けで、約８年パートで働いた職場を退職致しました。 理由は、上司（ただのマネージャー）から「退職願い」一式を…

Question

今月１５日付けで、約８年パートで働いた職場を退職致しました。
理由は、上司（ただのマネージャー）から「退職願い」一式を渡されたからです。
この場合は、労働基準監督省などに相談すべきでしょうか？内容は、５時間パートの中で年々仕事が増える一方で
周りの同僚は、わりと年齢的にも段々無理がきかなくなっていて。
陰では、ぐちを言ってるものの誰もマネージャーには言えないという
ワンマンな状況です。
私が、意を決してこれ以上仕事が増えると自分の担当部分もままならないと
相談しました。
そうしたところ、「業務に支障があるようなら、遠慮なく書類出して下さい」
と言われました。何を言われてるのかが分からなくて・・・
あっ、退職願いを出せってことなのかと理解し帰りにタイムカードのテーブルに
私宛の封筒が・・・
「○○様 勤務が難しい様であれば遠慮なくお申し出下さい」と付箋が・・・
実際、事業所には一身上の都合で出しましたが、何ともすっきりしません。
マネージャーなら、業務上の相談があれば解決してくれたり、改善してくれるのが
本当ではないのでしょうか？
同僚には、迷惑をかけてしまいましたが主人もそんな思いしてまで働くことないでしょう・・・
と、言われ退職を決意しました。
何か、アドバイスがありましたらよろしくお願い致します。

補足

補足で、もし退職願いを一身上の都合で出さなければ何か違ったのでしょうか？

Answer 1

退職願を出してしまったら労働基準監督署は関知しません。
会社に改善要求するなら労働組合に相談するか？自ら労働組合をつくり会社に改善要求するものです。

こういう場合は辞める前に労働基準監督署に行くべきです。 詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

Answer 2

世の中そんなに甘くないですよ。
嫌なら辞めろ、代わりはいくらでもいるってことです。
そんな職場ばかりではありませんが、パートの訴えをいちいち聞いて改善していく労力を考えれば、うるさいパートは辞めてもらって、言うことを聞くパートを新たに雇った方が簡単ですからね。
一身上の都合で退職願いを出してしまったならもうあきらめるしかないです。

雇用保険は払っていましたか？
会社都合と本人都合で貰える失業保険の額が違います。