【退職時の相談】弁護士を利用してもいいものでしょうか？

Question

【退職時の相談】弁護士を利用してもいいものでしょうか？現在志望していた会社から内定をいただき、退職手続きを進めています。

状況としては下記のような感じです。
私は客先常駐で働いています。

・12月に内定を頂いたので、12月に会社に辞意を表明。
→お世話になった会社だったので強く出ることができず、一旦考え直せと言われ持ち帰りに。
・1月に再度辞意を表明。社長が豹変。強い言葉で退職日を延期(6月末)にするのが客先への礼儀と言われる。
→内定先と調整したが、3月中旬までしか延期できないと言われる。
・社長に連絡したが、「3月中旬なんて駄目。最低でも4月末まで延長しろ」と言われる。
→再度内定先と調整。
→何故かこのタイミング(内定先と調整中)で突然客先に私が辞職する旨を伝える。
・客先の上長と面談し、「残念だけど仕方ないので、3月までの引き継ぎ計画をしよう」と言われる。(円満)
・内定先から3月末まで延期すると連絡が来たので社長に報告。
→「円満退職目指す気があるのか？」と言われる。こちらとしても最大の努力をした結果なので、それを伝える。
→また面談することに。

正直、社長が威圧的で何も言い返すことができません。
1月の面談時に言われたことがトラウマで、もう話したくない(話せない)状態です。
また、退職日が決まらず、他の手続きも進んでいないことに焦っています。
私には知識も経験も足りず、正直社長とやり合える自信もありません。
そこで考えたのが、労働問題に強い弁護士を探すことでした。

このような状況で弁護士を探し、対応してもらうことは可能でしょうか。
そこまですることではないのでしょうか。
正直、社長から人格否定に近いことを言われたので、もう対応したくない…というのが本音です。

Answer 1

法テラスに相談。
相談は無料です（着手は有料）。

弁護士が出てくれば一瞬でカタがつくと思いますよ、お早めに。

Answer 2

弁護士対応したけりゃすればいいが、自分の人生だろ？
対応したくない、話したくないじゃなくて、こんなことくらい自分で何とかしろよ。

Answer 3

普通の弁護士さんであれば どなたでも
いいと思います。労働者は一定の事前通告で
会社を辞めることが認められています。

現在の社長の３か月もの延期要求は無効です。

悩まず早く相談をしてみてください。