仕事中に足の薬指を骨折しました。 状況はおやつの配膳時に誤って子どもが座っている椅子の足に自分の足わぶつけてしまっての…

Question

仕事中に足の薬指を骨折しました。
状況はおやつの配膳時に誤って子どもが座っている椅子の足に自分の足わぶつけてしまっての骨折です。
労災の届けを出すかを聞かれました。
怪我は全治2～3週間と言われています。
歩行などはゆっくり歩けば大丈夫と言われていて、仕事に行ってはダメとは言われていません。
しかし、仕事が保育士をしています。
保育に入ることは治ってからでないと入れません。(子どもの安全のためにも)
来週からは事務作業のみで復帰したいと考えています。
職場の人からも了承は得ています。
しかし、私が労災の申請をしたいことを
伝えると3週間休むことね！！と言われました。
労災を使うと医療費のみの補償は受けられないのでしょうか？
有給が残っているので今週は有給消化も兼ねて有給で休み来週からは出勤したいのですがそれは難しいでしょうか？
保険は終身しかはいっていないので保険などが出ません。レントゲン代が思ったよりかかるのでそれだけでも出たらと思っています。

Answer 1

労災法の保険内容はいろいろありますが、現時点においてあなたの場合は治療費（療養補償給付）と休業する間の賃金補償（休業補償給付）について、労基署に申請して認定されることで補償を受けることができます。
前者のみを希望するなら、療養補償給付の申請を所轄の労基署に申請してください。労災として認定されれば、治癒するまでの治療費は無料になります。
これとは別の話として、に休業するのであれば、休業初日から3日分は会社から平均賃金の6割相当が、4日以降復職までの分については労災保険から平均賃金の8割相当が補償されます。
つまり、同じ労災に対する補償でも両者は別物だということです。
それから、休業補償を受ける代わりに有給休暇を使うのは、あなたの自由です。
なお、この間の治療費については、前述の通り療養補償給付の申請をして認められていれば、無料になります。