この場合パートと正社員の違いとは？

Question

この場合パートと正社員の違いとは？ハローワークの求人票で、労働、加入保険等の条件が全く同じ内容なのですが、パート労働者と正社員と両方で求人票を出している会社があります。
どちらも３ヶ月の試用期間があり、パートの方はその間時給８００円、正社員は月額１６万との記載がありました。
就業時間、時間外の記載も同じで、9：30～18：30 時間外月平均２０時間です。

この場合、正社員として働く（申し込む）ほうが得なのでしょうか？
なんの違いがあって、パート労働者と正社員の両方で求人を出しているのかがわかりません。

パートで申し込んで採用された場合と正社員で採用された場合の違いはなんでしょうか？教えてください。

Answer 1

人事担当です。

>>この場合、正社員として働く（申し込む）ほうが得なのでしょうか？
月にもよりますが
1ヵ月に20日働いた場合は
20日×8時間＝160時間となり
16万円÷160時間で時給換算すると
時給1,000円となります。
プラス時間外手当が
1,000円×1.25×20時間＝25,000円
ですので、単純に給与の金額を計算すれば185,000円になり

同時間をパートの時間給で計算すると
800円×160時間＝128,000円
800円×1.25×20時間＝20,000円となり
4万円近い差が出ますので、正社員の方がお得です。

また、パートの場合は祝日などが続くと
その分働けない日が多くなるので、月によって給与の変動があります。

正社員は、基本給は保障されますので確実に16万円はもらえます。

>>なんの違いがあって、パート労働者と正社員の両方で
>>求人を出しているのかがわかりません。
会社としては、どちらでも構わないのではないでしょうか？
正社員でもパートでもきちんと働いてくれるのであれば問題ありません。
というスタンスです。

ただ、より多くのひとの目に触れれば
その分会社が理想とする人が申し込む可能性が広がるので
パートでも社員でも募集をかけていると思われます。

求人媒体によっては、多くの人の目に触れるようにするには
それなりに費用がかさみますが
ハローワークであれば無料なので
敢えて社員とパートの両方で募集をかけたのでしょう。

実際にパートでの募集に応募しても
社員登用があるとか、頑張り次第に社員にもなれますよ
なんて声をかけると思います。

Answer 2

・・・・・・・・仕事内容が違う事です。
正規社員・・定期昇給昇格あり。賞与あり。退職金あり。
非正規社員・・定期昇給なし。賞与規定なし。退職金規定なし。
社会保険はどちらも加入です。

Answer 3

そりゃ、会社の都合で転勤があったり、仕事で出張に行くことがあったり。
私は子持ち主婦の正社員だけど、正社員で働くからには日帰り出張なんかもあるよ。
パートさんもいる。そもそも仕事内容が違うけど、やっぱり私みたいに子持ちの人もいるんだけど、パートさん達は勤務時間をある程度選べるんだけど、私は会社の始業時間と終業時間はあって、そこは出来る限りいること前提で仕事組まれてるから、休みにくかったりはありますよ。
あと年末に「今どこにいる？」・・・え？じ・・実家ですが・・・ お願い！1日だけＨＥＬＰで勤務できない？！みたいなお願いも直できますね。役員から・・・。

Answer 4

契約期間がパートにはある＝よって場合によってというより必要がなくなれば雇止め（契約終了）もある
正社員は、それができないでしょうね
それと給与が違ってきますよ

長く勤めるなら正社員でしょう