家電販売の方・あるいは、採用担当者に質問です。先日、家電量販店の契約社員の選考に落ちました。４１歳男性です。前職で家電販…

Question

家電販売の方・あるいは、採用担当者に質問です。先日、家電量販店の契約社員の選考に落ちました。４１歳男性です。前職で家電販売経験8年にあるのにもかかわらずです。それに家電主任4年の経験があります。やっぱり40代の人は、敬遠されるのですか？面接の内容は、退職理由やブランク３か月の間は、何をやっていたのかを聞かれ、販売士の資格取得を答えると、面接者に役に立たないとイヤミを言われました。志望動機も1度も聞かれずです。ただ、緊張していて、汗びっしょりだったので、そこらもマイナスされたと思います。
家電若手の方、やっぱりおじさんは、家電売場販売者には、いらないですか？ちなみに家電量販店の名は、カタカナ3文字です。本社は、横浜にあります。第一志望でショックだったので、このような質問をさせて頂きました。

Answer 1

ボクは採用専任では有りませんが、シバシバ採用に関わっています。
正直に言いますが、40代の人は敬遠しますネ。
5年後に雇い止めするのも可哀想なので、雇う側にも5年以内に社員に登用する覚悟が必要・・と言うのが一つ目の理由。
即戦力が「どうしても必要」な状況以外ではホボ採用しないですね。
配属職場のリーダーなり主任が40歳未満だと、年上で経験豊富な部下が来るとやりにくかろう・・と言うのが二つ目の理由。

本当は35歳以下の男性を採用したくても諸事情が有ってそのような募集はかけにくいので、「55歳以下の男女10名」とかで募集していることがホトンドでしょうけれど、実際受かるのは・・・ですね～
経験を活かすなら、店舗数を急速に拡大している企業をﾀｰｹﾞｯﾄにされれば・・と思います。

Answer 2

それでは回答させて頂きます。

やっぱり４０代の人は敬遠されるのです。

以上。