名ばかり管理職とパワハラ等による 慰謝料請求 退職した会社に対して、名ばかり管理職による残業代と精神的苦痛に…

Question

名ばかり管理職とパワハラ等による
慰謝料請求

退職した会社に対して、名ばかり管理職による残業代と精神的苦痛による慰謝料を請求している者です。

私は、震災の年の3/26に関東に転勤しました。
この転勤は震災により所属店舗の再開が出来ないことと他の再開している店舗までの交通手段がないことによる異動で、落ち着くまででもいいから県外の店舗へ行ってくれないか。行かないなら解雇も考えるという上司の言葉で手荷物のみでバスを乗り継ぎ上京しました。
あのような状況でしたので、契約書や家賃負担などを事前に確認しても後から説明するからとりあえず先に行けという対応でした。

私は会社都合の転勤だと思っていたため、家賃補助など出ないのか後日何度か確認しましたが出ないの一点張りでした。そういう会社なら仕方ないと思い、店長に昇格し、仕事も忙しくあまり深く考えていなかったのですが、同じように震災後に転勤してきた仙台の子は家賃を全額補助されているという事実を知りました。

その後、上司から震災の時に物資あげたことに感謝しろ。人の死を身近に体験してる人は普通の人と価値観が違う。他の人とあんたは違う、休んでる場合なの。などという発言から、適応障害になりました。私は休職して治して復職したいということを望んだのですが、休職って何？この会社にいると治らないから退社したら？と退職勧奨され、退社しました。

名ばかり管理職による残業代と上司の発言により適応障害になった事による慰謝料を請求したのですが、最初は残業代なんてありません。指導の範囲内ですという姿勢を取り続けていた会社。家賃補助の違いに関しても、通常は双方が納得してから異動するが、私の時のみ例外が起きてしまったという回答でした。なぜそうなったのか原因はわかりませんという回答でした。何度も労基署や弁護士相談を行い個人で交渉してきたのですが、先日会社から残業代とプラス1万円で和解してくださいと提案されました。

私は、適応障害が職場環境による発症という診断書も見せたのですが、慰謝料に関しては会社の指示や発言と違った受け取り方をされたものと判断しました。との回答でした。

家族はもうここで和解しろと言うのですが、みなさんならどう思いますか？

例外が起きたこともおかしいし、発言が指導の範囲内というのも、受け取り方の問題と言われるのも納得しかねるのですが…。

Answer 1

残業代とプラス1万円で和解してくださいとの提案に不満なのであれば、満足出来る金額を提示して、納得いくまで会社と話し合うべきであると考えます。遅延損害金６％の請求を忘れずに。会社に早期解決を促す項目ですから。

会社が応じないのであれば、労働局か社労士会のあっせんの場で会社と話し合うことを推奨致します。ご家族に意には反しますが、それで最後にしてはいかがでしょうか？これまでに受けた仕打ちと被害（診断書や金銭的被害）を文書にして、専門家の前で会社と話し合うことは、無意味ではないと考えます。

労基署のアドバイス内容が不明ですが、現状でもう一度労基署に相談することも有効なのではないかと考えます。残業代を払うということは、会社が名ばかり管理職については認めたことになるので、精神的苦痛による慰謝料についてのみの相談になるのだと思います。

何度も労基署や弁護士相談を行い交渉なさってこられたので、あっせんによる解決を推奨致します。

ご質問内容から、正しい手順の交渉であったと推察致します。
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n237331

遅延損害金：http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n241174

Answer 2

適応障害が職場環境による発症という診断書

というものがあるなら、傷害罪で告発することも可能です。

ということも弁護士に言ってみるとか。

職場環境が原因なら労災でもあります。

ご本人に不満があるならそのまま続けていいと思います。今までの治療費くらいは上乗せさせたいところです。

Answer 3

自分ならもう一度弁護士と相談して、もっと慰謝料がとれそうなら弁護士をたてて再交渉、あるいは裁判をするし、無理そうなら諦める。

会社に不満があるのはわかるけど、和解の相場みたいなものもありますからね・・・。

それにしてももう少しはとれそうな気がするけど。弁護士費用が出る程かどうかはわかりません。