解決済み
人事部職員です。この従業員の下記の 言動で人事評価ではどのような評価に なるのですか。例えば下記で解雇対象 になる協調性…
人事部職員です。この従業員の下記の 言動で人事評価ではどのような評価に なるのですか。例えば下記で解雇対象 になる協調性欠如、勤務態度不良と判 定してください。降格か注意するだけ で留めるか教えてください。 ・部下が 生意気だから指導を行わない（上から 改善指導があっても放置） 例えば一週間口を聞かない、新入社員 がやるべき仕事や雑務を指導しない、 自分で考えろと新入社員の指導を放棄 、 ・部下や再任用職員に暴言（死ね、ク ズ等）（上から改善指導があっても行 う） ・別室に連れて行き長時間説教（上か らやりすぎの声があがる） ・忘年会や送別会等のイベントを全て 欠席（上から改善指導があっても放置 ） ・部下にここで働きたくないと漏らす ・風邪や腰痛を患う 良回答にはコインを差し上げますので、質問を見たら回答をお願いします。
7日間受けつけますので、この質問を見たら回答をお願いします。良回答にはコインを差し上げます。
234閲覧
回答（1件）
- ベストアンサー
まず、協調性欠如、勤務態度不良から よく企業に於いて２文の欠如としての評価を みますが、はたしてそれは企業としての 都合上に於けるものなのそれとも人としての または両方ですか?と思う 企業におけるもののそれは人としてのそれと かなり矛盾するものがあり人として追求していくと 人事の立場にある人間は現代の法無視の企業倫理では 居場所を失うのです これらのはしりにブリジストンの社長室切腹事件があります 参考になるでしょう あとの事項については、上の意見は記載されていますが 受ける部下側の聴取意見は一切見受けられません これは、貴方の企業の問題点に事を密接にするものだと 思います、働く場に於いて上司がまるで御上の様に居る もし、受ける部下側を思い改善するにはその意見が第一に 在るべきで表向きの事象だけではわからないものなのでは ないでしょうか?
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
人事（東京都）
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
職員（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る