ずっと前から楽しみにしていたライブが休日出勤でダメにされそうです。無理にでも早退して行こうと思っていますが、あとで無給で…

Question

ずっと前から楽しみにしていたライブが休日出勤でダメにされそうです。無理にでも早退して行こうと思っていますが、あとで無給で働いて遅れを取り戻せばいいですか？
でも正直普段有給も使わず残業も文句も言わず働いているのに、なんか納得いきません。何か納得出来る考え方を教えて下さい。

Answer 1

就業規則に「休日出勤を命じることがある」という記載が
あれば、業務命令ですから拒否はできません。
残念ながら、ライブはあきらめざるを得ないと思います。
上司に相談すれば、話を聞いてくれる可能性はありますが、
それでも出勤してくれと言われたら出勤しないといけません。

無給労働は、本人からの申し出であっても違法なのでダメです。

私も、休日に芝居を見に行く予定だったのが出勤になり、
泣く泣くチケットを知人に譲ったことがあります。

※※※※※
＞camomilewhiteyさん
休日には、有給休暇を取得することはできません。
有給休暇の対象は労働日だけです。

Answer 2

納得出来ないもなにも、その日にライブがあるなど会社側は知らないんだから納得出来ないとか言っても仕方がありません。休日出勤には休日出勤手当がつくはずなので、有給をあてる事は出来ないと思いますし、遅れを無給でと言っても会社がその分の遅れを残業などで補填する事を認めてくれるかわかりませんから、休日出勤を用事があるからとキッパリ断った方が納得出来ると思います。

Answer 3

絶対に行きたいですよね！
無給で働く事を会社は強制出来ませんので、自分自身が責任感でしたいのであれば止めませんが、後で取り返すと言うのは必要ないと思います。
ただ、必要があるから休日出勤になったと思うので、効率よく早目に終わらせる事を検討するとか、なるべく前向きに解決策を模索したほうが後々のコトまで考えるといいように思います。
何はともあれ、楽しみにしてたライブに行けるよう頑張ってください。

Answer 4

絶対に休みたい日には有給を入れるべきです。
あまり有給もとっていないのなら労働者の権利としてこういう時に行使すべきと思います。