自分の母親の勤務先の年末年始の労働条件の事で質問させてください。 勤務先：某スーパー 惣菜部門 勤務体系：パート …

Question

自分の母親の勤務先の年末年始の労働条件の事で質問させてください。
勤務先：某スーパー  惣菜部門
勤務体系：パート

年末年始の労働時間が異常です。12/30〜1/5まで連続勤務。出勤時間は4:00出勤が2回、5:00出勤が2回、6:00出勤が1回とあります。それ以外は7:00です。

退勤時間はほぼ22:00です。
疲れ果て帰って寝るのみです。勤続年数は約16年です。
ちなみにもう還暦です。
毎年、年末年始・お盆、何かしらの季節の行事毎ではこういった長時間労働になります。しかし、母親がだんだんと歳を取るにつれて心配です。母親は仕方がない、といい頑張っています。年末年始、同じ部門みんながそういった勤務体系です。
母の勤める某スーパーは安い時間給のパート職員をこき使い利益を上げようとしているのが腹立たしいです。特にボーナスとかないです。苦情を言いたいです。母親が倒れないか心配です。
どこもこんなもんなんでしょうか？

Answer 1

万引きが無くならない限り、スーパーなどの量販店では、利益率は下がる一方で、従業員への還元も難しいです。

一時的な繁忙期の超過勤務時間をトータルしても、月の残業80時間は超えていないと思いますので、労働基準法違反とは言えないです。

クリスマスの人気小規模ケーキ屋は、12月に入ったら、会社に軟禁雑魚寝休暇時間もマトモに取れないと聞きますので、似たり寄ったりですよ。

Answer 2

パートはボーナスなど無いのは仕方ありません。