パートからフルタイムに変わった場合の有給休暇日数について

Question

パートからフルタイムに変わった場合の有給休暇日数について今年2月に派遣会社に入社して単発のパートの仕事をしていましたが、
4月から同じ派遣会社でフルタイムで働き始めました。

有給休暇は入社後6ヶ月後の8月からいただけるようですが、
パートとフルタイムとでは付与される日数が違うようです。

ちなみに2月と3月には単発の仕事で8日間働いています。

何日有休がもらえるのでしょうか？

派遣会社の担当者に確認しているのですが、
なかなか回答が来ません。

教えて下さい。

Answer 1

有給の付与日数は、有給発生する日の労働条件によって決まります。

フルタイムということは、正社員と同じように働いているのであれば、最低10日間は付与されるはずです

パート労働者等の年休の比例付与制度が「適用される場合、適用されない場合」の実際
パート労働者等に対する年休の取扱いでは、週の所定労働時間数が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が命令で定める日数以下の労働者が、比例付与の対象となる。現在、この基準日数は４日とされている。（施行規則第２４条の３第４項）
しかし、パート労働者等には
＜例１＞１日の勤務時間が３時間だが、毎日勤務する者
＜例２＞１日の勤務時間が６時間で、週４日勤務する者
＜例３＞１日の勤務時間が８時間で、週４日勤務する者
＜例４＞月の前半は休み、後半にだけ１０日間勤務する者
など、その実態はさまざまである。このような場合の、比例付与の基準をどのように適用していくのか整理してみる。
まず
まず、週で合計した所定労働時間数が３０時間未満か、３０時間以上かをみる。
これが３０時間以上であれば、比例付与の対象とならない。前記の＜例３＞は週合計が３２時間であるから比例付与の対象とならず、正規の年休を付与する。
週の所定労働時間が、３０時間未満の労働者についてのみ、次に述べるところにより比例付与制度が運用される。

次ぎに、週の労働日数を見る。これが４日以下か５日以上か。５日以上であれば正規年休が無条件に適用される。前記の＜例１＞のケースは、６か月経過で１０日、その後１年毎に１日の年休が加算される正規年休が適用されることとなり、比例付与の適用を受けない。
逆に４日以下であれば、比例付与表で示される「週の所定労働日数欄の区分（4日,3日,2日,1日）」に応じて、付与日数が決まる。（例２のケースなどの場合）。この週の労働日数は基準日で判定されることとなり、年度の途中で所定労働日数が変更されても、その年度における適用関係は変更されない。