定年退職制を廃止した方が良く無いですか？ 日本では「60歳だから退職しなければならない」というシステムが何故あるの…

Question

定年退職制を廃止した方が良く無いですか？

日本では「60歳だから退職しなければならない」というシステムが何故あるのでしょうか？必要な人材なら嘱託でなく60歳でも正社員のままでいいですし、仕事がバリバリ出来る有能な人なら70歳でも80歳でもずっと職場で働いてもらった方が会社にとっても本人にとっても良い事だと私は思うんですけどね。

皆さんは定年退職制というシステムについて、どう思いますか？

Answer 1

どう思うか→年金開始が65歳になった以上、せめて65歳まで延長してもらわないと困る。来年度から65歳までは義務化されるんだっけ？
何故あるか→http://kousyoublog.jp/?eid=1997 そもそもの最初は、「歳をとったら労働力が落ちるから」って考えらしいですけどね。
仕事がバリバリ出来る有能な人なら70歳でも80歳でもずっと→ま、それはそうですけどね。本人は嫌かもね。疲れるし。

私が思うに、「定年」がないと、いろいろ計算しにくい面もあるんだろうな～とは思いますよ。経営者だったとしたら、「あの人いつ辞めるんだろう？」とか。給料が上がったままの社員をいつまで雇用し続けるのか？って悩みますね。ま、最近は定年過ぎたら給料下げて、再雇用ってのが一般的になってきたけど…。定年じゃなくても給料下げるしね。

定年を設けようが設けまいが会社の勝手なんですけどね。逆に言えば会社にとって必要だから「定年」が存在するんでしょうね。労働力が低くなった社員を合法的にクビに出来るわけですし。

Answer 2

あなたの提案を実行するとどうなるでしょうか。おそらく有能な人が６０歳で辞めて、退職金をもらい、もっと条件のよい会社へ再就職します。無能で早く辞めてほしいような人が会社に残ります。たぶん・・・。

Answer 3

仰るとおりですが、年齢を重ねるとムリがきかなくなりますからね。
正社員はリスクがあるんじゃないでしょうか。
最近は、元気なシニアが多いですから、70まで大丈夫だとは思いますが。

まあ、最近は若ければ、安くて元気かというと、そうでもないですよね。
教えなければならない前提条件が多すぎる。