退職理由で

Question

退職理由でこの前、同期が辞める際に「一身上の都合で辞めます」と言っていたら、ちゃんと理由を言ってくれないと手続きがあるからと言われていました。
その子はハローワークで入社してちょうど１年で退職したのですが、上司いわく「退職理由を職安に提出しないといけないから、一身上の都合とか曖昧な理由だと困るから」と言っていました。
実際どうなんでしょうか。
一身上の都合を貫き通しても良いものなのか、それとも本当の理由を言った方がいいのか、、。
どちらにしてもかるく嫌みとか言われてしまうと思うのですが。

Answer 1

私の会社では、上司や会社にはきちんとした理由を話して、退職願には
「一身上の都合」って書いていましたよ。
もっとも、本当は転職で、転職先も決まっているのに、「体調不良」って
言い通して辞めた子もいるし・・・様々かもしれませんね・・・。
ただハローワークに退職理由を提出するって言うのは初めて聞きました。
人事課総務のお仕事をされているカタならご存知かもしれませんが・・・

Answer 2

総務で他の人の辞表をハローワークに提出した経験のある者です。

辞表はコピーとった後、ハローワークに提出します。（本物は会社に保管します）
しかし、具体的な理由はハローワークの人は聞きません。

従って「一身上の都合で・・・」と書いた辞表を提出したら、あとは具体的な理由は上司に嘘でもいいから言うだけで十分なのです。
ちなみに社会保険庁に提出する書類にも、具体的な理由は書きません。

かつては具体的な理由を聞かれたのかもしれませんね。
それがまだ今でも引きずっているものだと上司は勘違いしているのかもしれません。

Answer 3

職安に提出する書類は恐らく、離職票でしょうね。

一身上の都合でまったく問題ありません。

上司がただ単にやめる方に最後まで嫌味的に対応しているのか、もしくはやめて欲しくないか・・・
・・・のどちらかでないかと思われます。