退職金について。 退職した会社から19,500円の退職金が出るのですが、去年辞めた人間(私とほぼ同じ年数勤めた)より約…

Question

退職金について。
退職した会社から19,500円の退職金が出るのですが、去年辞めた人間(私とほぼ同じ年数勤めた)より約70,000円も少ない状況です。
そこで、会社の役員に問い合わせたところ、｢業績悪化が酷く、退職金の原資も作れない状況です。過去の人と比べること自体、あり得ません｣という返答が返ってきました。
これって会社都合であって、理由になりますか？
確かに売上は減ってます。しかし、それはこの１年に始まった事ではありません。
会社の規定はしっかり見てないのですが、退職金は出る事になってます。
しかし、会社側の理由は通用するのでしょうか。
可能性があるのであれば、打開策を教えて欲しいです。

Answer 1

会社都合退職にはなりません。
退職金規定で計算式の規定がないなら、支払額は恣意的に支払われるということになります。

慣行は規則に優先しますから、9万ですか？その金額がみなに支払われてきたというのが労使ともの認識だったのなら、9万支払われなければならないと主張する余地はあるということにはなりますが。

もし計算式がメモででも存在するなら、そのメモも就業規則の一部ということになり、周知義務があるので見せろと主張できますが。

Answer 2

会社の規定に退職金の算定法が書いてあるならそれに準じてないようなら文句は言えるでしょうがそうでないなら会社の言い分は通ると思います。出るだけましと考えた方がいいでしょう。