業務委託契約について

Question

業務委託契約について閲覧ありがとうございます。24歳女です。雇用形態や労働条件に詳しい方、ご回答をお願いしたく質問させていただきました。

企画職で、現在業務委託で働いています。

・週５日、会社に出勤（週休2日制）
・基本10:00～19:00のフレックス制（ただ私の部署は10時までに出社するという暗黙の了解があります）
・出勤・退勤時間をタイムカードに刻印しています。
・交通費をのぞき、各種保険や手当ては一切無し。
・時給制で、1200円／時。早朝・深夜手当はありません。プラス、合計金額から源泉徴収１０％を引かれます（所得税として）。収入は平均で、月に２１万円程度です。

最終面接時まで、業務委託での採用だとは知らされていませんでした。契約の際に書面を見せられて初めて聞かされましたが、確定申告のことなど説明は一切ありませんでした。会社HPの募集要項に雇用形態の記載はなく、「スタッフ募集 社員登用あり」のみ書かれています。3年近く在籍していますが、昇給・社員登用された人は聞いたことがありません。

１50人規模の会社ですが、そんな契約で働いている人が7割以上います。
業務委託と語っている割には、自分で好きな仕事をフリーですることはできず、上司に仕事をあれこれ指示されて、それをただこなす日々です。

来年中に辞めようと計画しており、タイムカードや給与明細等をコピー・保管し、辞めたら即刻労働基準監督署に通報しようと考えています。その前に知恵袋のお力を借りたく、今回質問させていただきました。

根本的に、業務委託契約でタイムカードを押させたりするのは、法律違反では？と思うのですが、どうなのでしょう。

補足

chanko101010さん
保険は一切加入して「いない」と質問文にありますよ？あと固定給とは月々必ずもらえる決まった賃金のこと。私は半分休めば給料も半分の「完全時給制」です。これでも固定給ですか？また保険関係の職業を引き合いに出していますが、それは営業の話でしょう。営業なら顧客がとれれば報酬をもらえるますが、私は企画職です。交通費以外の手当は一切つかないとお話ししてますよね？よく文章を読んでください。

Answer 1

文章だけでは違法性があるかどうかはわかりません。
「タイムカードを打刻させてる」だけでは、全く違法性はありませんよ。

そもそも「業務委託」とは、個人事業主という考え方になります。
不動産関係・保険関係の営業でよくある形は、
「会社員」であり、「個人事業主」でもあるケース。
会社から固定給を貰いながら、更に歩合が付く。
この歩合の部分だけを「報酬」として受け取る形です。
「報酬」という扱いをすることで、会社にも従業者にもメリットが生まれる、グレーゾーンの
裏技ですが、よくあります。

あなたの給与は、時給換算の固定給だけですか？
保険関係はどうなってるんですか？

労基署に通告するも何も、何を違反してるかもわかってないのに、何を通報するんでしょうか？
仮に労基署に通告して、何らかの是正勧告がされたとしても、あなたには何の得もありませんよ？
給与の不払いなどがあるケース、もしくは今後勤めて行く上で労働環境の改善を求めるケースなどは
理解できますが、退職するから労基署に通報ってのは意味がわかりません。
会社から恨まれるだけかと思います。

労基署ってのもそれなりに忙しいので、悪質な法令違反しかまともに動きません。

補足に。。。
あ、本当ですね、保険のとこ見てませんでした。失礼しました。
雇用形態はパートタイマーみたいなものですね。
雇用保険に加入させたくないから業務委託もどきの形にして、給与ではなく報酬という形で
払ってるんでしょうね、恐らく。そんなことしなくても別の方法があるのにバカですね、会社も。

いずれにしても、何のために「労基署に通告」するのかは、疑問です。
労基署に通告し、上手く「改善勧告」の方向で動いてくれ、仮に会社がその部分を正したとしても
あなたに何の得もありませんよね？
正義の鉄槌ですか？？

仮に、時間外勤務手当やその他賃金の請求をするのでしたら、法律家へ相談して請求するのが普通です。
そういう方向性をお考えですか？
弁護士・もしくは行政書士へ相談→内容証明郵便送付→不払いであれば労基署へ相談
→不払いの場合は裁判所へ提訴 という流れです。

あなたが「未払い賃金の請求」をしたいのであれば、経費と回収見込み金額を比較して検討して下さい。
ただ単に「納得がいかないから正義の鉄槌を」とお考えでしたら、時間がもったいないのでやめた方がよろしいかと。

Answer 2

違法な業務委託かどうかチェックする項目

・業務実施について、委託元から指揮命令があるか？
・委託元からの業務の依頼・指示を断ることができるか？
・業務の実施場所は委託元の作業場所か？
・報酬は、時間給、日給、月給ではなく、出来高払いであるか？
・委託される本人に代わって他の者が業務を実施できるか？
・勤務時間が決まっているか？
・委託元から勤怠管理（勤務日数）をされているか？
・交通費を負担しているか？
・契約金額を支払ってもらう場合、請求しているか？
・委託される本人が他の者を補助者として使用できるか？
・委託元以外の会社から委託される業務を自由に受注できるか？
・独自の商号を使用できるか？
・車両、物品、事務用品などの経費は、委託先が負担するか？

上記が満たされていない場合は、違法だそうですよm(_ _)m