勤めてる会社に説明もなく雇用抜かれ委託扱いになりました 委託契約書もなく説明求めると「委託みたいなものです」で逃げられ…

Question

勤めてる会社に説明もなく雇用抜かれ委託扱いになりました
委託契約書もなく説明求めると「委託みたいなものです」で逃げられます委託なのに時間は出勤退勤シフト決まっており何故か給与明細はありますが申告は個人でやってます これは偽装委託ではないでしょうか?どんどんスタッフがやめていって行きます残った者が困ってます労働基準監督署に告発すれば調査入ってくれますか?匿名でできますか?

Answer 1

労務管理上・・・委託契約であっても『出退勤管理』は有り得ます。給与明細と言う形式自体に法的強制力はありません。法律で決まっていることは・・・支払側が控除する項目（税金や社会保険料など）がある場合には、その計算基礎となった内容を明示した書面を交付すること、ですから・・・その名称が給与明細であっても業務委託支払書でも関係ありません。

問題は、雇用契約の内容です。
『勤めている会社・・』と有りますが、本来が《雇用契約であったのか、最初から業務委託契約だったのか》によって話が変ってきます。
また、そもそも業務委託契約なのですが、仕事に慣れるまでは固定的な保障額を支払うという契約であったとすれば・・・この状況の説明には符合します。
しかし、雇用契約を労働者本人の承諾も無く業務委託に変えたのならば・・・就労条件の重要な部分を一方的に変更した《不利益変更》事案として労働基準監督署で対応する話になります。
もともとの契約内容を確認することが重要です。もし会社に申出ても文書の交付が無い、契約内容に対する説明が無い・・・と言うことならば、これも労働基準監督署にご相談ください。

しかし、匿名での相談は・・・現実問題では無理です。なぜならば、会社の対して具体的な書面の開示と説明を監督署から指示を出しても、匿名を理由に個別具体的な個人の書面を提出させることが出来ませんし、検証の仕様がありません。
必ず名前は名乗ることです。その上で、会社に対しては秘匿してもらいたい・・・と申出ることです。
そうする事で・・・調査の名を借りて貴方の書面を抜き出して《この人に実態を聞き取りしたい》という手法を取ることも可能です。

しかし、《調査の申し出》は・・・何時いけるか分かりません。《申告します》という訴えならば、早く着手できます。
実は、今年の８月以降、全国のブラック企業４０００社を特定して集中的に調査が行われており、一般の調査要望は遅れている状況です。《申告》であれば、法違反の訴えですから・・・優先されます。名前は、名乗ってください。告訴します・・・と言っていることになりますので、匿名では受け付けてくれません。

Answer 2

質問者様ももっといい会社を探したほうがいいと思いますよ。
まともなことしてない会社に何かを求めるより、まともな会社を探したほうがいい気がします。
言い方悪いですけど、どんどんスタッフがやめていってるっていうのは、みんな泥舟に乗りたくないんですよ。
身内の話ですが、（一応説明はあったらしいですけど、）勤め先で正社員で働いていたのに社会保険抜けてくれと言われて、ついでに雇用保険も外されたそうです。（美容院併設のサロンでネイリストしてたんですけど）
勤務時間は予約客の都合もあるから10:00－夜の8:00、9:00 時間的に、予約客の都合で退勤時間が変わるから副業も出来ないし（決まった時間に出社できない） こんなんじゃ生活できない。っていうのが、退職理由。
雇用保険まで外された。っていうのは、相当、ショック大きかったみたいですよ。
ただでも美容業界は薄給で有名なのに、会社は雇用保険（社会保険もそうだけど労使負担があるから）をかけるお金もケチるほどの経営状況なんだな。と判断しました。（というか、そこは私が別の会社で社労務扱ってるから入れ知恵したんだけど）
質問者様も同じような状況かと思うので、転職活動した方がいいと思いますよ。