雇用保険の計算方法について質問させていただきます!! 今回より会社の経理を引き継いだのですが、雇用保険の計算を、 「基…

Question

雇用保険の計算方法について質問させていただきます!!

今回より会社の経理を引き継いだのですが、雇用保険の計算を、
「基本給＋手当＋残業×0.06」と言われたものの、ネットで調べてみると、
「基本給＋手当＋残業×0.5」となっていますが、こちらが正しいのでしょうか？

引き継いでくれた方が中国人だったので、曖昧だなぁと思い質問させていただきました!!
ご回答宜しくお願い致します!!

補足

給料計算時の計算方法が知りたいのですが…。

Answer 1

michiyo_kanae_mama様の補足のとおりですよ。

かなりいい加減な前任者だったんですね。ご苦労様です。

とにかく支給するもの全部を合計して、それに０．００５を掛ければいいんですよ。ただし、建設業や清酒製造業の場合には０．００６を掛けることになります。

Answer 2

雇用保険の被保険者負担は、業種によって異なります。業種ごとに、総支給額に以下の負担率を掛けたものが被保険者負担の雇用保険料となります。

・一般の事業：1000分の5
・農林水産業、清酒製造業：1000分の6
・建設の事業：1000分の6

Answer 3

総支給額×0.005です。

Answer 4

何ですか？その計算式は。

「基本給＋手当＋残業」で、残業代を減らして計算するようなことはせずに、普通に合計額を出して、その1000分の5（一般の事業の場合）を、本人負担分として徴収しますが。

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だから、給料の計算時には、基本給も、いろいろな手当も、残業代も、全部計算して、総支給額が決まりますよね。

その合計額の賃金額から、1000分の5を掛けて計算した金額を、本人が負担する雇用保険料として、会社が預かります。

＞＞ネットで調べてみると、「基本給＋手当＋残業×0.5」

いったい、どこのネットで、何について調べたのですか？？