パートの有給休暇について質問です。

Question

パートの有給休暇について質問です。私は今年の4月から事務職のパート勤務を始めました。
7時間勤務を週二回です。
雇用契約には有給休暇についての記載がありませんでしたが、6ヶ月経過した時点で、有給休暇休暇が発生するのではと思い、庶務の担当者に確認した所、3月末までに3日間の有給休暇が認められました。
11月から仕事が増え、週にもう一日プラスして5時間プラスして働くことになりました。
この場合、有給休暇は週3日勤務扱いで取得できるのでしょうか？
ちなみに、週３日なら5日間の有給が取得出来るようです。
よろしくお願いします。

補足

3月末までに3日間の有給と言うのは、契約が3月末までの1年間の為です。
毎年4月に契約更新し、最長5年です。

Answer 1

＞庶務の担当者に確認した所、3月末までに3日間の有給休暇が認められました。
退職しない限り２年有効です、労働債権は２年で消滅するため。
なので、２０１３年４月１日に雇用され、２０１３年１０月１日に付与されているなら、
２０１５年９月３０日まで有効となります。

＞11月から仕事が増え、週にもう一日プラスして5時間プラスして働くことになりました。この場合、有給休暇は週3日勤務扱いで取得できるのでしょうか？
２０１４年１０月１日に付与される年次有給休暇の付与日数が週３日労働での日数になります。

補足について
＞3月末までに3日間の有給と言うのは、契約が3月末までの1年間の為です。毎年4月に契約更新し、最長5年です。
？
年次有給休暇の付与に関しては、会社が一斉付与日を決めて事前に付与するようになっていなければ、
労基法に基づき、雇用してから半年を経過し、且つ、全労働日の８割以上の出勤率があれば付与されますので、

契約当初から付与されていなければ

雇用された日を起算として
半年経過
１年半経過
２年半経過
３年半経過
４年半経過
５年半経過
６年半経過

で付与されていきます、
又日数が加算される上限が雇用されてから６年半経過した時までで、
週５日労働であれば２０日付与されます。

なので、５年契約であっても、会社独自での付与方式が無く労基法に基づいた付与の場合には、
４月１日で契約更新をしたからと、年次有給休暇が新しく付与されるわけではありません。

質問者様の場合、
労基法に基づくなら、
平成２４年４月１日に採用され、５年契約では、
平成２４年１０月１日に付与され、この付与された日数の有効期限は、平成２６年９月３０日までになります。
以降
平成２５年１０月１日で、有効期限は平成２７年９月３０日までになります。
次が平成２６年１０月１日で、有効期限は平成２８年９月３０日までになります。
平成２７年１０月１日で、有効期限は平成２９年９月３０日までになります。
平成２８年１０月１日で、有効期限は平成３０年９月３０日までになります。
ですが、平成２９年３月で契約が満了になり継続しなければ、平成２９年３月の契約満了時を以て権利消滅します。

会社独自の付与不法で、４月１日に一斉付与にしていて、以降１年ごとに付与するのであれば、
形成２４年４月１日付与で、有効期間が平成２６年３月３１日
平成２５年４月１日付与で、有効期間が平成２７年３月３１日
平成２６年４月１日付与で、有効期間が平成２８年３月３１日
平成２７年４月１日付与で、有効期間が平成２９年３月３１日
平成２８年４月１日付与で、有効期間が平成３０年３月３１日

平成２９年３月で契約が満了になり継続しなければ、平成２９年３月の契約満了時を以て権利消滅します。

Answer 2

有給休暇は勤務日数の平均から計算されます。
最初は６か月後になります。
３日の有給休暇です。
次回は１年６か月後に有給休暇が付加されます。
有給休暇は週３日になっていますので５日になります。
一年６か月後はさらに１日付加されますので６日になります。

貴方が次回有給休暇付加なるので１年後になります。
その時は６日の有給休暇になります。