毎月２４０～２５０時間 勤務できるか不安です

Question

毎月２４０～２５０時間 勤務できるか不安です現在、パート勤務をしている会社から社員採用の話がありました。
社員になると、
７：３０～１９：００（昼３０分休憩のみ）←最低拘束時間です
（ハローワークには、９～１８：００で提出）
土日祝休み（月２回５時間程度の休日出勤あり）
１９時以降の残業あり（何度あるかは不明ですが、２２～２３時までの残業です）
⇒基本給１８万円・残業代なし・休日出勤は手当あり・タイムカードなし
ボーナス・昇給・社会保険あり
現在のパート勤務内容は、
９：００～１７：００（昼３０分休憩のみ） 残業はいっさいありません
日給９０００円・交通費などの手当てはいっさいありません

社員になると現在のパートとは比較にならないくらいの責任を問われます。
正直、社員になるメリットが見い出せません。
社員さんの状態を見ていると肉体的にも精神的にもキツイのが明白。
パート勤務のままのほうが賢明ですよね・・・。

社員の契約内容は労働基準法に違反していますよね？
労働局に相談したいのですが、社員採用決定前では取り合ってもらえませんか？
少しでも改善されるようなら、社員への道を検討しようかと思っています。

補足

現在は週３回のパート勤務で雇用保険には加入していません。
既に雇用保険・休憩時間の点で違反しているんですね。
この会社に未練はないので、監督署に相談に行きたいのですが
社員数が７～８人、パート４～５人なのですが
取り合って（監査に入って）もらえるのでしょうか？

Answer 1

補足を拝見して
タイムカードのコピーと給与明細、実際に勤務した時間、毎日のメモでも構いません。労働基準監督署に相談しましょう。雇用保険は遡って加入手続きできます。

パートの労働条件が既に労働基準法違反ですが？
９時～１７時で休憩３０分なら労働時間は７.５時間なので、６時間を超える労働時間には４５分以上の休憩を与えるに当てはまりません。
現在の勤務日数は週何日でしょうか？
週５日以上なら、社会保険加入がパートでも義務づけられますし、仮に週３日でも雇用保険加入が義務づけられます。

私は社員になるメリットは感じません。

Answer 2

真っ黒過ぎるよ。。。

Answer 3

なにこれ？完全なブラックじゃん
労働局ではなく労働基準監督署です。