会社に入るのが怖いです。 こんにちは、一橋大学に通っている女子大生です。 最近、女性差別があるのではないかと思って会社に…

Question

会社に入るのが怖いです。
こんにちは、一橋大学に通っている女子大生です。
最近、女性差別があるのではないかと思って会社に入るのが怖いです。

女性差別は法律上は禁止ですが、実際のところどうなんでしょう？例えば結婚したら、いつ子供を産むか分からないから、あまり責任のある仕事は任せないとか、退職勧告をするとか、産休や育休を理由に解雇させられるとか。色々とこわいです。また、産休や育休を挟んででも(そのようなコストを企業がかけてでも)企業が雇ってくれるには、他の男性はもちろん、女性よりも仕事ができる必要があるのですよね？

色々聞いてすみません。最近、特に職場で女性差別があるのではないかとこわくて、自分が女であることが嫌になります。
差別があるならあるで覚悟して社会に出たいので、実態を教えてください。

ちなみに、今公認会計士の取得にむけて頑張っていて、将来は監査法人で数年経験を積んだ後、事業会社に就職しようと思っています。

よろしくお願いします。

(先ほど質問しましたが、論点が多くなってしまったので質問を分けました。)

Answer 1

女性差別という言葉が嫌いな会計士です。

確かに、育休や産休を取りにくい会社はあるでしょうね。
ただ、最近はあなたのいうように、法律上うるさいので、そんなことはなくなってきたと思いますよ。
というか、そんなこと気にしてたら働けないですしね。

＞いつ子供を産むか分からないから、あまり責任のある仕事は任せない
⇒これはあり得ませんね。仕事のできる人なら任せるでしょうし、
そういった方であれば、もし子供ができても、後任の方にうまく引き継ぐでしょう。
結局、本人のやる気と能力次第だと思いますが・・・

＞他の男性はもちろん、女性よりも仕事ができる必要があるのですよね？
⇒これも違うでしょうね。産休を取ったかたであれば、企業もそういった事情を
考慮して、残業なしにするとかの配慮をした上で、仕事をくれるでしょう。
産休のない男性と、ある女性で、全く同じ仕事をするとは思ってないですよね？
給料が違うから、差別だ！とか無茶苦茶なこと考えてないですよね？

監査法人に行くのであれば、そういった事情は考慮してくれます。
私は監査法人には行ったことないですが、友人何名かも、子供産んで戻ってますよ。
当然、一般企業でも、そういったことは考慮してくれるでしょう。
ただ、子供を育てるとなると、大変なので当然あまり残業等できなくなってきます。
結果として、給料面で差が出てくるだけです。

子供産んでもバリバリ働きたいというのであれば、育児に積極的に参加してくれる
男性を見つけるしかないですね。

Answer 2

そんなに心配なのであれば、産休・育休の実績のある
職場を探すのが良いと思いますよ。

確かに古い会社であれば、「女の子は腰掛け」
という風潮が今も残っていますが、
今はむしろ逆で、女の子だろうと、パートだろうと、
仕事のできる人間に仕事が回ってくる時代だと思います。

仕事のできない人間が楽をしていることも珍しくありません。
仕事ができる人間が「なんで、私ばっかり！怒」と思う事の方が多いかな。

質問者さんが、仕事ができる人間であれば、
産休を取っても、復帰は難しくはないし、
女性だからって、簡単な仕事しか任せてもらえないってこともありません。

むしろ、仕事のできない女性が産休を取れば「戻って来なくて良いよ」と
思われるし、「子供がいるので残業はできませーん」と図々しく言うような
女性には、重要な仕事は任せられません。当然ですよね。