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希望退職 会社都合にて退職後の雇用保険についてご質問させていただきます。

希望退職 会社都合にて退職後の雇用保険についてご質問させていただきます。今年の9月30日をもって希望退職 会社都合にて退職しました。しかし浪人はイヤなので在職中に再就職活動を行って 10月1日から心機一転 別の企業で仕事をしておりますがどうもしっくりこなく12月末をもって辞めようと考えて おります。今の会社からはもう健康保険証を貰っています。 前職の離職票をもって来年早々に雇用保険受給の件でハローワークに行こうと思いますが その時に前職の会社都合での受給制度が適応されるのでしょうか? 一度就職しておりますので無理でしょうか? 適応された場合 受給金額 期間等詳しい教えてください。 ちなみに前職の勤続年数は7年 年収400万 毎月の給料税込26万でした。 詳しい方どうぞよろしくお願いします。

補足

知人からの話ですが会社都合の早期退社 希望退職は再就職して その会社を辞めても1年間は前職の離職票が優先させると 聞きましが実際にそんな事あり得るのでしょうか?

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    両方持って行って下さい。 どちらが得か選択出来るわけではありません。 ですが前職の離職手当てが受給できる期間であれば 前職の離職手当てが受けられると聞いたような気がします。 勤続7年(雇用保険の加入期間)なら 離職手当ては180日分、受給できると思いますよ。 間違ってたらご免なさい。 でも希望退職って自己都合ですよね、 会社都合は希望退職とは言わないと思いますよ。 退職願だしてれば会社都合にはならないと思います。 離職票の記載によりますけど自己都合退職なら 3ヶ月の待機期間(何て言ったか忘れた)ってか 待ちが入ると思います。

    ID非表示さん

  • 今の職場で雇用保険の被保険者であれば今の職場を離職する理由が受給資格の理由になります。 補足に。 申し訳ありませんが、そのようなお話は聞いたことがありません。 就職が難しい地域であると本来個別延長給付がない離職理由でも、個別延長給付がつくということはありますが、そこまで長期間、実際には転職できていたのにとなると、東北の被災地だけとか特例があるのかもしれません。 ハローワークにお訊ねください。

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